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俗話說職場如戰(zhàn)場，在職場上的各種潛規(guī)則，各種暗渡陳倉，基本上屬于家常便飯。

當然，這不是說職場非常黑暗，非常的讓人不齒，只是說在職場這個環(huán)境下，需要你有非常敏銳的嗅覺，分析好周圍發(fā)生的情況，以做出正確的應(yīng)對。

就好像，你周圍有領(lǐng)導(dǎo)覺得你很不錯，想培養(yǎng)你、提拔你，但是一般的領(lǐng)導(dǎo)都不會明說，而是通過一些行為體現(xiàn)出來。

這就需要你在與領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中，察覺到這一點，然后及時的配合領(lǐng)導(dǎo)，懂得回報和感恩，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你是一個可塑之才，情商高，值得培養(yǎng)。

那么如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是否在暗中幫助自己呢？給大家總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)暗中幫助自己的4個表現(xiàn)，供大家學習交流。

安排你做核心工作

職場中的不同崗位其實差別是比較大的，有些崗位看起來比較清閑，總是做一些不動腦筋，或者打雜的簡單事情。

而有些崗位的壓力卻比較大，難度和挑戰(zhàn)經(jīng)常都會有，一般這樣的崗位其實就屬于比較核心的工作了。

如果領(lǐng)導(dǎo)安排給你的是天天打雜、沒有機會收獲成長的工作，那么過了幾年，你就“廢”了，不得不面對中年危機。

如果領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，他會安排核心工作給你做，雖然剛開始會有點累，壓力也大，但是對你來說是提升個人能力和職場競爭力的好機會。

不要為了眼前的舒適而錯過了這些好機會，把目光放長遠，你的發(fā)展空間會更大。

故意透漏信息和機會給你

如果你的領(lǐng)導(dǎo)真心想培養(yǎng)你，把你當自己人，他一定會給你一些“特權(quán)”，例如故意事先給你透漏一些秘密信息，或者好的機會。

就像我之前遇到的一位領(lǐng)導(dǎo)，是非常看重我的，每次公司有什么評優(yōu)或者競聘之類的事情，他都會給我說一些小道消息。

在他的“指導(dǎo)”之下，我也成長的很快，所以當你遇到這種領(lǐng)導(dǎo)的恩惠時一定記得說聲謝謝。

幫你分擔責任

在職場中誰都有犯錯的時候，但是有的員工犯了錯，公司里的領(lǐng)導(dǎo)、同事都不會幫助或者同情他，甚至有的人還狠心的打壓，落井下石。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)，在你犯了錯誤之后，幫你及時的挽回損失，解決問題，并且還適當?shù)膸湍惴謸恍┴熑危撬欢ㄊ窍霂椭恪?/strong>

一方面，這樣的領(lǐng)導(dǎo)心胸寬廣，懂得培養(yǎng)下屬，目光長遠，另一方面，他幫你分擔責任，排憂解難，就說明已經(jīng)把你當成是自己的人。

面對這種情況，一定積極的予以配合和感恩，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個情商低，且不太懂事的員工。

職場中很多信息都是以某種“暗示”的形式傳達出來，所以我們除了做好自己手上的事情，更要懂得觀察周圍的環(huán)境，做出理性且準確的分析。

能夠及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)來的善意，也要能夠及時應(yīng)對一些潛在的威脅。

那么，你認為領(lǐng)導(dǎo)暗中幫助你，還有那些表現(xiàn)呢？歡迎留言交流~—— END ——

責任編輯|肖歌

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