導(dǎo)讀小張你去外面把一個廣告的尺寸量回來，營銷總監(jiān)這樣吩咐道！小張是這個公司的設(shè)計主管，在這公司做了2年多了，做事認(rèn)真踏實，深得同行的喜歡。前不久，營銷總監(jiān)莫名地....

小張你去外面把一個廣告的尺寸量回來，營銷總監(jiān)這樣吩咐道！小張是這個公司的設(shè)計主管，在這公司做了2年多了，做事認(rèn)真踏實，深得同行的喜歡。

前不久，營銷總監(jiān)莫名地招了一個年輕漂亮的小女子說是為了協(xié)助他的工作，后來發(fā)生的事情越來越讓人摸不著頭腦。

老板馬上要過來談方案了，你去把外面的那個廣告尺寸量回來一下領(lǐng)導(dǎo)說！可是老板不是說要對接方案嗎?不用了，方案直接讓小慧來溝通就可以了。

此時的我心情五味雜陳.....

我像只無頭蒼蠅一樣走在路上，種種跡象顯示，一些問題被反映之后，遇到不公正的處理方式，言語給人感覺不信任，并且總是猜忌自己的所作所為。

認(rèn)真回憶并提醒自己要先找到問題的根源，也許可能會有以下幾種原因：

1、能力不足

這個問題是職場新人或者升職到一個新的職位最容易遇到的。

特別是新人在初入職場時環(huán)境跟學(xué)校里相差很大。自己覺得水平還行，但實際上跟工作要求的能力還有差距。

2、不了解頂頭上司的工作習(xí)慣和方式

每個領(lǐng)導(dǎo)的辦事風(fēng)格和工作方式都不太一樣，既然你已經(jīng)是對方的下級，先從了解對方的工作方式入手。

3、明確上級的衡量標(biāo)準(zhǔn)

盡量讓你的上級，對工作完成的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)量，都有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，最好是公司的規(guī)章制度。

每一個問題我都深思過，給我的直接感覺就是：領(lǐng)導(dǎo)想把我排擠走！

那么對于我應(yīng)該怎么做呢？

1：調(diào)整心態(tài)？

高明的辦法莫過于坦然地接受它，并努力使自己的心態(tài)做到平和，不為逆境所困擾、所挫傷，使自己的精神永遠(yuǎn)不能被打敗。調(diào)整心態(tài)，不是一時的權(quán)宜之策，而是今后做好工作所不可或缺的修行。

2、韜光養(yǎng)晦，增長才干。

比較好的準(zhǔn)備莫過于武裝自己，充實自己，增長自己的才干。

3、增加接觸。

應(yīng)該采取主動措施加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通接觸，或者注意提高自己的知名度。

?有意識的去尋找與領(lǐng)導(dǎo)的交流機(jī)會；

?對某一領(lǐng)域的認(rèn)識及獨特見解；

?通過增加在領(lǐng)導(dǎo)面前出現(xiàn)的頻率

4、遠(yuǎn)走高飛。

遇到這些難以改變的情況，與其在這里空耗時間和精力，倒不如抽身而去，到那些更能發(fā)揮自己的才能的地方。

這些日子感覺像看電影有感覺自己在做過山車，每天不同的戲碼在同一個地方上演著。

#感謝頭條我要上熱門##我上頭條##辦公室的那點事兒#