導讀#頭條創作挑戰賽#對于事業單位工作人員的養老金待遇，我已經寫過很多這方面的文章，由于我離開機關事業單位也有幾十年了，雖然以前也在機關事業單位工作了20多年，....

#頭條創作挑戰賽#

對于事業單位工作人員的養老金待遇，我已經寫過很多這方面的文章，由于我離開機關事業單位也有幾十年了，雖然以前也在機關事業單位工作了20多年，但時光流逝，此一時彼一時。現在的事業單位和我們那時相比，不管是管理方式，還是薪酬待遇方式都發生了翻天覆地的巨大變化。

不過始終有在體制內工作20余年的經歷，也有一定的體制內情結，對于體制內的改革發展，工作人員的管理和待遇情況，還是非常關注的。特別是通過這幾年寫社保知識，對于體制內退休人員的待遇也有自己的認識。總體上事業單位工作人員退休后，養老金水平還是比較高的，平均養老金至少也會超過4000元以上。

同樣是事業單位工作人員，有的是從管理崗位退休的，有的是從專業技術崗位退休的，有的是從工勤技藝崗位退休的。不同類別的事業單位退休人員，不同行業的事業單位退休人員，不同崗位和不同地區的事業單位退休人員，養老金的差別也是非常大的。

按照事業單位事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見精神，專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

從理論上來說，在事業單位專業技術崗如果工作一輩子，到了退休還是初級崗位，還是初級專業技術職稱，這種可能性是比較低的。就是一個高中生，或是中專畢業生，一般人在職時都會想辦法進行提升，比如考一個函授大專，成人大專之類的，要想評一個中級職稱似乎是不難的。

縱觀現在事業單位的職稱結構，還是呈現的是兩頭小，中間大的格局，也就是副高以上的比例比較小，初級職稱的比例小，大多數人處在中級的這個層次。從全國的總體結構來分析，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。但這個是崗位設置初期的控制目標，畢竟崗位變化是一個動態的過程。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

這是一個宏觀的管控目標，具體到不同的地區，不同的單位，不完全是這種結構，而且對于縣以下事業單位有一定的傾斜。比如在中小學集中的農村，中級職稱基本上不受比例的限制，成熟一個就可以申報一個，聘任一個。醫療機構也是職稱比較集中的地方，專業技術崗位成了事業編制的主體。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

機關事業單位是從2014年10月才開始繳納養老保險的，在2014年10月1日之前辦理事業單位退休人員，是按照本人的工資和工齡的比例來計發的，初級11級的工資和中級崗位8級相比，工資差別在1000元以上，退休后的養老金差別也是在800元到900元之間；中級的8級崗位與副高級的5級崗位相比，至少也會相差1000元左右，這樣初級職稱比高級職稱每月至少相差2000元左右。

按照新辦法退休后，養老金的計算辦法是按照新老兩種辦法對比計算，大多數人新辦法計算的結果都會高于老辦法計算的結果。但是高出部分是按照10年過渡期的比例計發。四川是退休中人養老金理順最快的地方，我同學當中，在同一個縣退休的人，在工齡相同的情形下，新辦法計算的養老金要高出老辦法計算1000元上。

以我們老家為例，新辦法計算的養老金，副高級職稱的教師，每月養老金可以達到7000元左右，中級職稱的退休的教師每月可以到6000元以上，初級職稱退休時的大概為4000元左右。在我認識的人中，幾乎沒有按照初級職稱退休的，但不排除還是有，特別是那些文化程度比較低從民辦教師轉正為公辦教師的人。

綜上所述，從養老金計算的規則來分析，加上我們身邊的人退休后養老金的實際來比較，在四川的部分縣市，初級職稱退休后養老金普遍在4000元左右，中級職稱在6000元左右，副高級職稱在7000元左右，行業不同，地區不同，工齡不同，差別更大。