導讀模型在手，方法我有！職場好運-從構建和諧的上下級關系開始1、向上管理的基礎：即使你不喜歡上司，也要讓上司喜歡你正確認識上司建立和諧的上下級關系輕松拉近與上司....

模型在手，方法我有！

職場好運-從構建和諧的上下級關系開始

1、向上管理的基礎：即使你不喜歡上司，也要讓上司喜歡你

正確認識上司

建立和諧的上下級關系

輕松拉近與上司的關系：主動適應上司，改變自己

分析上司的DSC人格特型

職場中有一類員工，他們和上司的相處模式是能不說話就不說話，除了迫不得已匯報工作外，能躲則躲， 這類員工雖然能夠做到踏踏實實的工作，但因為不懂得跟上司的相處之道，所以，這類人不受上司喜歡。

“收服”上司有妙招：認識上司的5種角色

2、運用六大工作原則，與上司共贏

請示原則：謹記請示三原則，上司“寵”你沒商量

在職場上，只要你是別人的下屬，就要記住：做主的不是你，千萬不要幫上司做決定。

服從原則：掌握服從的分寸，收獲上司的信任

事實上，職場中不是只有“服從”和“反抗”兩個選項，在這兩個選項之間，還有很多迂回的方法，折中地完成工作，達成你的目的，這才是明智的做法。

互賴原則：互賴有度，完美詮釋能力、資源互補

功勞原則：你把榮譽給上司，上司回饋你好機遇

功勞原則在職場中非常重要，任何時候你都不要和上司搶功勞。關于功勞原則，以下有5種剖析方法：

擔當原則：你在工作中有擔當，上司才會委以重任

與上司共贏之道：經營好你的“VP大客戶”

3、工作“五位法”讓你做更好的自己

“五位法”的本質，是讓上司對你“放心”，能讓你在上司面前體現出獨當一面的價值。

4、成為上司得力助手的5個關鍵

在工作中堅守原則

日常匯報的5個步驟

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