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職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)

發布時間:2024-01-24閱讀(11)

導讀職場之中,上下級之間其實是存在很多忌諱的。這些東西,平時往往難以言明,但是在緊要關頭卻會影響一個人的前途命運。怎么來理解這一點呢?咱們細讀下面案例,就能夠心....

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(1)

職場之中,上下級之間其實是存在很多忌諱的。這些東西,平時往往難以言明,但是在緊要關頭卻會影響一個人的前途命運。怎么來理解這一點呢?咱們細讀下面案例,就能夠心領神會。

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(2)

案例原文】夏,四月,庚戌,以中書侍郎、同平章事馬植為天平節度使。上之立也,左軍中尉馬元贄有力焉,由是恩遇冠諸宦者,植與之敘宗姓。上賜元贄寶帶,元贄以遺植,植服之以朝,上見而識之。植變色,不敢隱。明日。罷相,收植親吏董侔,下御史臺鞫之,盡得植與元贄交通之狀,再貶常州刺史。

【案例剖析】本案例中,本來仕途一帆風順的朝廷大員馬植,卻因為一時不慎犯了大領導的忌諱,不但被連降兩級,還被逐出了決策中心,從此前途暗淡,難以翻身。他為什么會落得如此下場呢?這還是跟自身的政治素養關系密切,具體體現為以下三點:

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(3)

1.不知忌

上下級關系本質上來講是一種領導與被領導的權力關系。如果有任何行為,破壞這種關系,無疑都是上級領導所難以容忍的。案例之中,馬植作為外臣,跟身為內侍的馬元贄走得太近,且確認“宗族”關系,無疑威脅領導唐宣宗的權力安全。這種“結黨”行為,從古至今都是職場之中的大忌,難以為上級領導所容。

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(4)

2.不避諱

馬植作為外臣,由于種種原因“不得已”結交了內侍,這種越界行為既然已經發生了,那該怎么辦呢?聰明人知道一定要“嚴加掩飾”,不能夠讓其他人,尤其是上級領導知道“這層關系”的存在。只要自己不主動宣揚,那么即使有好事之人指指點點,也無非是“捕風捉影”而已。在本案例中,馬植就謀不及此,他大搖大擺地佩戴上皇帝賜給馬元贄的寶帶參加朝會,這無疑是不打自招地“挑釁”領導智商。

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(5)

3.不釋疑

“逾矩”行為被抓現行,如果能夠找到“合情合理”的理由加以辯解,還是有一定概率能夠“順利過關”的。而本案例中,馬植放棄了最后的“求生”之機,做賊心虛式地“臉色大變”,把一些該說的和不該說的話都毫無保留地“和盤托出”,這無疑是給領導的“傷口”上撒鹽,刺激對方要將其“明正典刑”,以達到“懲前毖后”的震懾效果。

職場上最重用的三種下屬(職場中馬失前蹄的典型案例)(6)

古人講:“世事如棋局,一著不慎滿盤皆輸。”每一位職場人士,都好比一個當局棋手,最重要一點就是要搞清楚棋局規則,不要沒有走幾步就犯了規矩,馬失前蹄,被迫出局……

為領導解圍是一門高深的藝術,兵法高手的神操作讓人不服不行!

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