導讀說實話，如果我是蘇芒，可能會感到委屈。作為前時尚集團總裁，前《時尚芭莎》總編輯，就算把一個網絡名詞理解錯了，但也誠心道歉了，怎么還被網友陰陽怪氣的？事情是這....

說實話，如果我是蘇芒，可能會感到委屈。

作為前時尚集團總裁，前《時尚芭莎》總編輯，就算把一個網絡名詞理解錯了，但也誠心道歉了，怎么還被網友陰陽怪氣的？

事情是這樣的，蘇芒在一檔名為《初入職場的我們》的職場真人秀，以成功人士激勵年輕后輩的口吻談論“內卷”。她說年輕人為之苦惱的原因是欲望太高，同時惰性很強。還補充，如果目標明確，又能做到沒有惰性，就不會有那么多困惑。

年輕人習慣用關鍵詞結構邏輯，蘇芒的話換算成公式就是，內卷=惰性 欲望，這下網上可炸鍋了。

后來蘇芒發了道歉微博，還在熱搜上“沸”了好幾個小時，她承認自己理解有誤，并表示原意是想鼓勵大家積極，不是想制造焦慮。最后還給自己立了個flag，表示會持續保持學習，不斷更新認知，努力“靠近”大家。

不解釋還好，一立flag更招人反感，因為問題的重點并不在于她錯誤的解釋了一個網絡詞匯，而是，蘇老板你所謂的“靠近”其實是想從年輕人身上掙錢，你是站在老板的角度，壓根不關心現代的年輕人痛在哪里。

在名利場上叱咤風云多年，蘇芒說出的名言金句里，有不少過火話，但都沒有像這次一樣招罵。

比如，采訪時被問如何平衡家庭與事業，蘇芒說要訓練自己克服母親牽掛孩子的天性。

“度假處女”理論當年也引起過熱議。

最廣為人知的當然是“不穿秋褲”理論。她有一次在節目上說外國人很歧視毛褲，所以員工出國出差，每人都被她翻箱子檢查有沒有帶毛褲或者秋褲。

盡管后來她在很多場合辟謠，但這個故事不僅成了蘇芒的標簽，還流傳出了很多衍生版本，其中之一就是她要求男編輯不許穿秋褲，還必須穿著CK內褲，這樣一旦彎腰，褲腰下滑露出來的內褲邊也是“時尚”。

蘇芒在時尚圈的段子不少，但她為工作拼命的勁頭是連對手都嘆服的。有一年LV和Versace兩個大品牌Party撞車，一個地點在北京，另一個在大連。大多數時尚編輯都只選了一家，而蘇芒則卡著時間兩頭跑，兩頭都沒落下，最后還坐在了李連杰的對面。洪晃半開玩笑地甘拜下風，在博客上寫道：“得知這個消息之后我情緒好低落，真是覺得我必須退出這行當了，分明就是體力活。”

惰性，在蘇芒這里是不存在的，她有句驚人的名言：人為什么需要睡覺？等死了，你有的是時間睡覺。

蘇芒想當然地認為，現在年輕人的競爭壓力必然是來自于惰性和欲望的不匹配。如果讓她再說下去，她大概會講自己初入職場月工資只有800元時，就立了個買LV包的努力目標，后來，她果然花5700元買了人生中第一只LV包，成為周圍同事里唯一一個擁有奢侈品的人。

所以蘇芒想激勵年輕人，為滿足欲望來克服惰性，使之成為工作的內驅力。這個邏輯閉環在蘇芒自己的小世界里是成立的。但她如果到《初入職場的我們》里細瞧瞧，就會明白自己為什么惹毛了年輕人。

簡而言之，90后痛恨內卷，是因為內卷的本質是被迫努力，內卷的結果是努力通貨膨脹了。

蘇芒可能不懂內卷，張翰卻很懂PUA。

《初入職場的我們》讓兩組剛畢業的大學實習生，每組三人，分別到董明珠的格力制造市場部和明星張翰的個人工作室實習一個月，最后通過篩選考核，每組留下一人。

這是在模擬大學生畢業找工作時最常遇到的兩種情況，大公司還是小公司？大公司有深厚的企業文化，完善的體制，但競爭激烈新人很難嶄露頭角；小公司能快速上手實操積累經驗，培養綜合能力，但是個人發展可能受到局限......

去格力實習的三位新人接到的第一個任務是獨立完成一場落地營銷活動。從進入公司熟悉情況到向老板董明珠匯報策劃案，有一天時間。

上班第一天提早到公司，在老板面前不怯場表達個人觀點，和老員工搞好關系，這些職場新人的注意事項他們每個人都做得很老道，做PPT也都手到擒來。

但真正開始工作，三位實習生的長短板很快暴露無遺。

在面試環節以“直播帶貨”的新穎方式一氣呵成介紹自己優秀履歷的梁堅洛，之后做每件事也都有條理、有準備，但也因為他愛表現，求完美的性格，以至于過度關注別人的意見了。

匯報策劃案前兩個小時，同組的另外兩位實習生都還沒搞定，已經完成度很高的梁堅洛用這段空閑時間去請教三位老員工。結果是，每人都給他指出了硬傷。幾番糾結后，他用僅余的一點時間，參考老員工的意見幾乎推翻重寫，匯報時再加上面對董明珠的緊張，表現很糟糕。

最后在三人中，反而是非營銷專業出身的網感少女孟羽童得到了最高分。盡管起初她提議做游戲的想法是三個人里聽著最不靠譜的，但她非常堅持自己，也設計了豐富的細節，且匯報時表達清晰，有熱情，董明珠給她打了8.7分，另兩位都是8.5分。這0.2分的差距決定了孟羽童將以領導者的身份帶領三人小團隊執行整場營銷活動落地。

第一次擔當重任，在完成工作的同時還要處理和同事的關系，小小年紀的孟羽童確實承受了太多。在經歷了這一次的考驗之后，她也是流下了打工人的淚水。

雖然三位實習生背負的壓力不小，但老板董明珠對新人的態度是很呵護的。畫面里明顯能看到，老員工匯報工作時，她慣常地板起臉連環追問，轉頭到新人這邊，則盡力笑得和藹可親，包容度也很高。采訪時，她解釋是怕嚇哭年輕人。

后來在演播室里看片，董明珠說出對每位新人的觀察判斷，很細致，同時她也能換位思考，體恤年輕人的辛苦，恩威并施效果不錯。

張翰工作室的情況則和格力形成鮮明對照。罵蘇芒無法共情年輕人的網友，如果看到張翰的表現，恐怕生撕了他的心都有。

大概是職場霸總演多了，張翰不由自主地把偶像劇人設代入到現實生活里。在這家小公司里他就是土皇帝，沒人敢提反對意見，分分鐘都要揣摩著他的心情做事，而他對新人的態度，可以當作標準的職場PUA案例說說。

去張翰公司的三位年輕人從履歷上看并不遜于去格力的三位，但悲催的是，他們遇到了覺得自己很敬業且很不容易的老板。

三位實習生剛入職第一天，考核就安排上了。題目是自行收集公司信息并對公司發展提供相關建議。這么大的題目，留給他們的準備時間只有兩三個小時，下午六點大家都還在冥思苦想，第一天上班就996了。

還發生了一個小插曲，一位叫張安的實習生剛到公司竟然發現包和包里的兩部手機都落在通勤來的自行車上，趕緊下樓去找。最后，雖然包找到了，張安遲到了很久。

驚魂未定的張安回到辦公室解釋，被張翰經紀人訓了一番，這讓她十分自責，情緒低落。

對這件事，演播室里看片時，董明珠和張翰的意見相左。面試時，張翰憑履歷對張安很有好感，但丟東西的事讓他一下聯想到如果將來張安丟的是自己的合同可怎么辦？董明珠則認為張安可用，因為把自己最重要東西弄丟了的恐懼感會變成深刻記憶留存下來，她今后可能比任何人都更謹慎小心。

這段小插曲還奠定了張安一整天灰暗且倒霉的基調。

隨后的任務匯報環節又是一次晴天霹靂。事先安排好的任務到張安匯報時，被張翰突如其來地變成了即興表演，要她模擬一個經紀人見片方的場景，推薦公司藝人。

張安硬著頭皮配合表演，拿起一摞白紙假裝是藝人資料給張翰，自己口頭介紹藝人。結果又被挑刺，這是白紙，不是資料，張翰嫌她不夠機靈，怎么不知道去辦公室把藝人資料找來呢？張安找資料去了，他又不耐煩，繼續考核其他人。把資料整理好，張安就在門口小心翼翼地站著，等到每個人都考核完，張翰說不必了，直接給了她0分的考核成績……

張翰還解釋一番，說什么市場就是這么嚴格，你要是公司的經紀總監后果得多嚴重……吧啦吧啦的。

拜托大哥！她是第一天到公司上班的實習生，又不是你花重金聘請來的市場總監。旁觀者清，但身處其中的張安瞬間陷入了沮喪和自我否定，演播室里的嘉賓都集體心疼她。

更絕的是，對另外兩位表現還算滿意的實習生，張翰也沒給高分，一個2分一個5分，全都不及格。

最奇葩的操作是，一位叫張玥的實習生張翰非常滿意，直接上演了霸總看上我的戲碼，當下就認命了她，空降為公司宣傳部領導，讓除經紀人外的所有公司老員工和另外兩名實習生一切聽她指揮。

“上班實習第一天，我成了前輩的領導？”這位天選之女怕得要命，五官都不知道該往哪里擺才好了。張翰還津津樂道自己的安排，在演播室里告訴其他嘉賓，其實他還埋伏了一個隱形考核，測試張玥的人際社交能力。

職場PUA的經典五式，張翰只用一個下午就親身“演示”了一遍。

不斷否定

人生攻擊

制造焦慮

美化壓榨

設置無法完成的目標

張翰的解釋是，他不想培養新人。從前培養了三年的員工都跳槽了，小公司傷不起，所以，他不想再為他人做嫁衣，今后要用就用“現成”的。

可問題是，您用大學生的薪資，要求資深的工作能力，偶像劇也不敢這么編吧？

不過，張翰這番話倒是說出了年輕人內卷的真正原因，不是因為努力通貨膨脹，而是你很可能被職場PUA了。

董明珠那樣的大企業給年輕人提供平臺讓他們放手一搏，公司有實力為年輕人的失敗買單，但張翰這樣的小公司老板，想用最低的成本摘桃，找年輕人輸入新鮮血液，老板一個不滿意，你就被貶低得一無是處，老板滿意了，就會布置更多無法完成的目標，制造焦慮。

評論區都在討論，如果不是錄節目，張安可能幾天就離職了，但現實里，沒人給你開真人秀里的上帝視角，很多人都會像張安那樣不斷地陷入自責，在高壓的環境下被迫越來越認同了老板貶低自己的事實。

《初入職場的我們》特別能讓打工人共情，即便不是職場新人，跟隨這兩組實習生的經歷，也會產生很多回憶和共鳴。節目看下來，藝綻君強烈建議職場新人千萬別去小公司，尤其你老板還擅長演霸總那種，簡直是分分鐘都會被PUA。

創業大潮下，如今當老板，標榜成功人士這種，技術含量真是越來越低。是不是真老板、真成功，到職場真人秀里遛一圈就一清二楚了，如果確認不是，最該“卷”起來的其實是他們自己。

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原標題 如何遠離職場PUA？這檔節目教你長點心眼

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來源 北京日報客戶端·藝綻

本期作者、編輯：金力維

本期監制：賈薇

流程編輯 吳越