導讀本文由護芽媽媽原創，歡迎個人轉發和分享在社會地位中，女性本就屬于“弱勢群體”，而女性在懷孕之后，更是需要社會和各方人士重點保護的對象。而且，法律也賦予了準媽....

本文由護芽媽媽原創，歡迎個人轉發和分享

在社會地位中，女性本就屬于“弱勢群體”，而女性在懷孕之后，更是需要社會和各方人士重點保護的對象。而且，法律也賦予了準媽媽很多的權利和福利，來充分保證自己在懷孕期間的利益不受侵害。

案例

小迪在懷孕的時候，就因為自己的“無知”吃了好多虧。懷孕之后，公司對小迪的態度發生了180°的反轉，雖然小迪對待工作依舊是十分負責，但公司逐漸地開始把小迪從最開始的“核心崗位”，慢慢地調到了“邊緣崗位”。

之后，經理還時不時地給小迪灌輸：“你懷孕后，其實不用那么拼命的，公司也不想你那么辛苦，所以才把你調到一些輕松的崗位上，不如你就直接回家休養吧”。

小迪卻覺得自己身體還可以，而且生孩子開銷大，還能多做幾個月補貼家用。但是后來經過經歷輪番幾次的地勸說，自己也覺得懷孕后還工作挺辛苦的，所幸就傻乎乎地提出了辭職。

而公司除了給小迪應發的薪水，還給了幾百塊的補貼之外，其他的就沒了。后來小迪才知道公司勸退懷孕職員是違法的，但是自己已經離職了，也沒有辦法去追究，只能是“打碎牙往肚子里咽”，吃了“啞巴虧”。

女性在懷孕后，由于自身處于比較“弱勢”的狀態，所以國家會給予相應的一些“特權”，好讓孕婦在工作生活中保障自己的權益。

但有些權益并非是所有準媽媽都知道的，有些時候，自己的權益被侵犯了，還傻傻地不知道，最后只能是吃了“啞巴虧”。

女性懷孕后，能享受的幾種“特權”，很多女性卻還不知道

1）懷孕期間享有不被用人單位辭退的權利

為了避免那些不良的企業，開除孕期女性職工，勞動法早就有規定：任何企業或者單位不能在女性懷孕期間解除勞動合同、降低薪資、職位被頂替等。

不僅如此，像企業不能給孕婦安排重活、熬夜加班等，同時也要給予一定時間的產檢，孕媽要記住這些權利，以免被“忽悠”了。

2）孕期、分娩一年內或者妊娠后6 個月，丈夫不得提出離婚

法律規定：女性在懷孕期間、分娩后一年或者終止妊娠后6個月，男方不得提出離婚。

3）部分地區的“唐篩”可免費

有些地區為了鼓勵生育，會免費地給孕婦做唐氏篩查或者無創，這樣對于那些家庭條件不是很好的孕婦來說，可是省掉了很大一筆的孕檢費用。

4）孕婦可免費安檢

眾所周知，安檢的設備有較強的輻射，孕婦可以提出為了胎兒的安全，拒絕電子設備安檢，改為人工安檢。

而且像坐飛機時，對于孕婦來說，自己可以申請提前登機，即使自己坐的是經濟艙，但是憑借自己孕婦的身份，仍然可以享受VIP和頭等艙的待遇。

5）日常排隊可“加塞”

生活中，如果遇到需要排隊辦理業務時，比如去銀行取款，可以直接和相關人員表示自己是孕婦，不能排隊等太久，由工作人員安排，可提前辦理。

就算是排隊打飯，孕婦都可以享受“優先待遇”，當然，一定要和其他人好好商量，不能仗著自己懷著身孕就霸道無理，理所當然地插隊，這樣很容易引起矛盾。

孕婦在發生爭議是如何解決？

雖然國家和法律賦予了孕婦相關的福利和權利，但是在實施的過程中，仍舊是問題重重，面對那些不服從安排的用人單位，孕媽如果保障自己的權利不受侵犯呢？

如果孕期或者哺乳期自己的權利受到了侵犯，可以向單位勞動爭議調解委員會申訴，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁的結果不滿意，可以直接向人民法院提起訴訟。

今日話題：你在孕期都享受過以上幾種權益嗎？