導讀現代職場中，幾乎已經離不開微信辦公了，很多公司基本上都有一個專門的微信群，特別是現在疫情期間更是成為了常態。那么你知道在微信上如何與領導更好的聊天么？舉個例....

現代職場中，幾乎已經離不開微信辦公了，很多公司基本上都有一個專門的微信群，特別是現在疫情期間更是成為了常態。那么你知道在微信上如何與領導更好的聊天么？

舉個例子，當你跟領導微信交流完工作之后，領導回復“辛苦啦”，你應該怎么回復比較妥當呢？下面交你招輕松化解！

智能手機和郵件圖標

第一招、不按邏輯回

還是上面的例子當領導私信你對你說“辛苦啦”的時候，相信很多人即使真的很辛苦也會說不辛苦，有些人認為，這是領導說客套話。領導關心你“辛苦不辛苦”，不管是客套話還是真關心，都想表明“他讓你知道他在關心你”。

很顯然回復說自己怎么怎么辛苦也是不妥當的做法，正確的做法就是說：謝謝領導的關心，一句話。領導就知道了他的關心你已經收到了。

該公司女雇員的肖像

第二點、適當的與領導開玩笑

例如下班的時間，領導在群里當著大家說，大家辛苦了……之類的話時候，這時老員工就可以在群里開開玩笑，說領導是不是要犒勞我們，請我們吃大餐呀！當然這個是直系領導，比如班長，組長平時大家都在一起工作的。那如果是群里的中層領導，不常見面的就應該回復“領導更辛苦。

第三點、要善于表揚團隊惠及自己。

你完成一項任務，給領導發微信匯報完，領導回復“辛苦啦”。普通人直接禮貌回復，“這是我應該做的。”領導一看你的回復，就認為你格局太小。

現代職場，大多數工作都是團隊合作的。領導給你發微信，已經知道“你辛苦啦”。你的格局體現在哪里呢？

工作表中現代辦公的業務人

聰明的下屬，趁機表揚上司和團隊，“謝謝領導肯定。昨晚頂頭上司帶領團隊加班一晚上，最后只是由我成稿的。我一定轉達領導對團隊的慰問。”

這樣的回復，把你的格局和境界，立即提升三個層次。你進可進、退可退，你既可以向團隊傳達領導的關心，也暗示領導有機會表揚一下團隊，一舉三得。