導讀家屬榮譽金和贍養金聽說已經在路上，不久將到達部隊各大單位，建軍節前就能落實”。吃完晚飯，院里的軍嫂們又扎在一起，興奮地議論起來。客觀來說，國家對軍人軍屬確實....

家屬榮譽金和贍養金聽說已經在路上，不久將到達部隊各大單位，建軍節前就能落實”。

吃完晚飯，院里的軍嫂們又扎在一起，興奮地議論起來。

客觀來說，國家對軍人軍屬確實關心備至，從提出“讓軍人成為社會尊崇的職業”到2020年的《退役軍人保障法》、2021年的《軍人地位和權益保障法》，從立法層面為軍人軍屬享受尊崇提供堅實保障。

立法為先，有了依據，尊崇落實的腳步越來快了，這次家屬榮譽金和贍養金就是尊崇的具體體現，即是實惠，更是無限的榮光。

跟著黨走，沒錯的。

問大家一個問題，

還記得這些年，漲工資有幾次嗎？

2010年——

我和老公剛相親認識那會兒，他還是個中尉排長，他一個月工資才3500元，確立談戀愛也是在8月1日，建軍節那天，沒過1個月，他就告訴我，他漲工資了，1個月增加了1000多元左右，大概是30%左右的漲幅。

我聽了很吃驚，不敢相信自己的耳朵，他立馬就用工資給我買了一部諾基亞手機，嘿嘿，要不是漲工資，哪有我的福利。

2014年——

當時我老公在軍區當正營職參謀，一下子工資從5600漲到了7300元，漲幅30%多，可把我們全家都樂壞了，家里用補發的一萬多元錢，給家里添置了雙開門的冰箱，換了一臺電視機呢。

2016年——

調整軍人工資津貼補貼待遇，那次幅度也不小哦，我老公當時也是正營職，從7600漲到了9000多一點，接近20%的漲幅呢

2018年——

也緊跟著落實了軍人工資兩年一調整，幅度沒有2014年那次大，但是，也從9300多，漲到了12000元，也有28%左右。

2020年國家受新冠疫情影響，沒有兩年調整工資的政策，但我們都明白，國家并沒有忘記軍人，只是暫時遇到了困難，只要要把疫情控制住了，會騰出手來操持軍人的待遇、后路、后院、后代的。

你看，軍屬榮譽金和軍人父母贍養金不來了嗎？不管多與少，都是黨和國家的關心和愛護，好飯不怕晚呢！

是啊，這些年，軍人工資和福利待遇確實是受到黨和國家照顧的，

現役軍人享受的工資津貼待遇種類繁多：

除享受基本工資（干部包括職務工資、軍銜工資和軍齡工資；士官包括軍銜級別工資和軍齡工資）、級別津貼補貼（包括工作性津貼、生活性補貼和軍人職業津貼）和獎勵工資外，在特殊地區、特殊崗位工作，以及執行特殊任務人員；

還可以享受地區津貼、專業崗位津貼、基層崗位津貼、有毒有害崗位保健津貼、重大非戰爭軍事行動任務津貼等特殊津貼補貼標準。

——以上內容，來源于網絡公開的信息。

我老公之前到西藏駐訓過5個月，也是領的高原工資。

這段時間，進入炎熱的夏季，又給每個軍人發放了降溫費，能想到的，符合政策的，部隊都在發。

我之前在老家工作，和老公兩地分居，老公就按規定領取了分居費，2018年以前領的都是每月300元，2018年1月夫妻分居費補助標準上調至每月1000元。

2019年我隨軍隨隊到部隊，2020年有了愛情的結晶，雖然我的工作還沒找到，盡管不再享受分居費，部隊又為我發放了隨軍未就業基本生活補貼，標準為每月1400元。

而且為我購買了隨軍未就業養老保險，繳費基數為4000元，比我之前在老家幼兒園工作時繳費基數還高出500元。真是沒想到部隊對我們軍嫂有這么體貼。

是啊，改革這幾年，部隊軍屬隨調工作也很不錯。我之前在老家一個三四線城市在編小學教師，要調動到省會城市比登天還難，可就是2017年。

部隊對軍屬隨調出的政策，我沒求任何人、沒花一分錢，硬是調到了這里做了一名在編小學教師，老家的同事、朋友都問我找了多大的關系，花了多少錢？

跟他們說實話，一開始都不相信呢。這一切都是黨和國家對軍人軍屬的關懷。

這些年，軍人家庭收入日新月異，雖說不是大富大貴，但只要夫妻雙方勤勞、努力，小康是沒有問題的。

老公當兵前是貴州山區的娃，老家住的是土坯房，人均年收入不到1000元，他也沒有想到部隊會改變他的一生。

軍校畢業大城市和我這個醫生結了婚，在單位住上了90平米的公寓房，2015年有了愛情結晶，2018年買了15萬的小轎車。

去年，疫情期間在房地產低迷時，又購買了一套100萬的商品房，而且用的是軍人住房公積金貸款60萬，貸了30年，手續很簡潔，在他們單位2天就完成了審批，還款利率3.25%，是商業貸的一半，房貸還款壓力瞬間就小了不少。

這下，我們算是在這個城市正式扎根了。

據說第5次漲工資要來了，作為軍嫂，很期待，也替很多在一線，特別是在邊遠地區的官兵呼吁一下。

對于近期給軍人父母發放贍養費、配偶榮譽金，我身邊也有不少人說，“這點錢夠什么用，還不如多漲點工資。”

說實話，從感情上我能理解，也支持，但是從國家的發展大局和軍隊建設來看，給軍人父母發上贍養費，配偶榮譽金，都是在為下一步完善軍人工資結構體系建設做準備，也是為了夯實軍人職業化的基礎工資制度。

注意到，軍官職級待遇等級目前已經有了，還有規范發放了崗位津貼，特別是新訓干部骨干崗位津貼做了調整。

客觀來說，大家為什么漲工資？

記得看過這樣一句話：哪有什么歲月靜好，但看卡里余額多少。只有努力多掙錢，才能少說求人的話。這不是心靈雞湯，這是現實。

軍人對家庭的付出，在不搞單位活動、大幅減少福利的情況下，最現實、最經常、最穩定的就是每月上繳的工資了。工資高點，還能維持相對平衡的地位，表現出對家庭的貢獻。如果連工資都低于對方，憑什么讓別人看上你？又憑什么有地位？

長期服役背景下，軍人和軍人家庭的付出無疑會更多。定期地、一定幅度地漲工資，很大程度是軍人說服自己繼續堅持下去、也給家庭一個交待和慰藉的重要理由。畢竟，那關乎對美好生活的向往。

所以，軍人想要加薪，無可厚非。

加薪，也是為了能夠讓自己有更多的物質保障，畢竟，工資高了，才能夠給予家人更好地生活，解決了后顧之憂，才能夠更安心的服役。

王爾德曾在《夜鶯與玫瑰》一書中這樣寫到：年輕的時候，我以為錢就是一切，現在老了才知道，的確如此。

當然，有理由相信，離第5次漲工資，快了！！！