導(dǎo)讀劉強(qiáng)東一手創(chuàng)立了京東，他白手起家的經(jīng)歷讓無數(shù)人感到敬佩。他最看重的就是自己的下屬，他要求每一個(gè)京東的員工必須和京東簽訂勞動(dòng)合同，必須全額繳納五險(xiǎn)一金，不允許....

劉強(qiáng)東一手創(chuàng)立了京東，他白手起家的經(jīng)歷讓無數(shù)人感到敬佩。他最看重的就是自己的下屬，他要求每一個(gè)京東的員工必須和京東簽訂勞動(dòng)合同，必須全額繳納五險(xiǎn)一金，不允許千方百計(jì)扣員工的工資。

劉強(qiáng)東經(jīng)常會(huì)和高管一起聊天，掌握他們的工作情況和心理狀態(tài)。劉強(qiáng)東在創(chuàng)業(yè)初期，由于疏于管理，導(dǎo)致自己非但沒有掙到錢還賠了20多萬，從那時(shí)起，劉強(qiáng)東就意識(shí)到管理的重要性。

有一次，劉強(qiáng)東在飯桌上和高管們一起聊天喝酒，正要舉杯同飲時(shí)，一位女高管說，自己現(xiàn)在不能喝酒。原來她已經(jīng)意外懷孕4個(gè)多月，由于之前檢查，發(fā)現(xiàn)孩子不穩(wěn)定，沒有給同事說，自然也沒有告訴劉強(qiáng)東。

劉強(qiáng)東趕忙說，那就別喝了。然后，劉強(qiáng)東又詢問女下屬怎么沒有休息？這位女高管說，現(xiàn)在孩子已經(jīng)穩(wěn)定，自己不會(huì)耽誤工作。

劉強(qiáng)東說，千萬不要以為部門離開了自己就不運(yùn)作了，不會(huì)的。我去美國學(xué)習(xí)8個(gè)月，公司正常運(yùn)作，沒有絲毫問題。

現(xiàn)在就是要多休息，沒事，該去休息休息，該請(qǐng)假請(qǐng)假。

劉強(qiáng)東對(duì)員工好是出了名的，有一次他回到老家的分公司，把當(dāng)?shù)厮械木〇|配送兄弟全都聚在了一起，舉杯同飲，但他在酒席上卻發(fā)起了火，原因是宿遷分公司的高管竟然把員工的宿舍蓋成了四人一間甚至八人一間，這讓他很難壓制住內(nèi)心的怒火，直接批評(píng)當(dāng)?shù)氐母吖堋?/p>

劉強(qiáng)東要一人一間房，頂多兩人一間房，給配送兄弟們最好的生活條件。在酒席期間，劉強(qiáng)東親口說，5年以上的京東兄弟每人送一部iPhone，在一旁的兄弟們都樂得張開嘴。

把員工當(dāng)成兄弟一樣，京東底層配送員有8萬多人，他們真的把京東當(dāng)成自己的家，一起和京東努力奮斗，京東公司之所以從一個(gè)不起眼的公司成長為現(xiàn)在的大型集團(tuán)，其中的關(guān)鍵原因就是企業(yè)的內(nèi)部的凝聚力。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)，能走多遠(yuǎn)，很大程度上取決于創(chuàng)始人的眼界。處處對(duì)員工克扣，時(shí)時(shí)刻刻提防員工，沒有人文關(guān)懷，這樣的公司只會(huì)是一個(gè)小公司。

劉強(qiáng)東在成功后，時(shí)刻不忘記回饋家鄉(xiāng)，他在家鄉(xiāng)建有大型的京東分公司，帶動(dòng)家鄉(xiāng)的就業(yè)和發(fā)展。

說回女員工懷孕的事情，京東這位高管之所以懷孕的時(shí)候沒敢向劉強(qiáng)東報(bào)告，甚至也沒和同事們說，是因?yàn)樘翰]有穩(wěn)定，所以沒敢向外透露。

在現(xiàn)實(shí)生活中，很多職場(chǎng)女性在適齡要孩子的階段會(huì)面臨非常尷尬的處境，找工作時(shí)會(huì)受到一定的歧視，而且有的員工因?yàn)閼言写螖?shù)多，甚至?xí)獾焦镜霓o退，被公司當(dāng)成了累贅。

女性是孕育生命的偉大母親，應(yīng)該得到的是全社會(huì)的理解和尊重，公司更應(yīng)該從這個(gè)層面上給予女性更多的關(guān)愛和幫助，這時(shí)就是見證是無良公司還是平庸公司，還是偉大公司的重大時(shí)刻。

只有真正的把員工當(dāng)人看，給員工實(shí)實(shí)在在的相匹配的收益和關(guān)懷，員工也才會(huì)盡心盡力地去工作，如此才能形成一個(gè)正向循環(huán)，帶動(dòng)公司的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展，員工也能夠從中受益，得到自身得到發(fā)展。