現(xiàn)在國(guó)企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工，除了正式工之外,還包括臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工要分辨是不是正式工，可以從以下三個(gè)方面看，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于國(guó)企公司制員工是正式工嗎?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

國(guó)企公司制員工是正式工嗎

現(xiàn)在國(guó)企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工，除了正式工之外,還包括臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工。要分辨是不是正式工，可以從以下三個(gè)方面看。

一、從勞動(dòng)合同9條款判斷是不是正式員工最簡(jiǎn)單直觀也是最有效的辦法，就是看簽訂的勞動(dòng)合同，研究里面的條款細(xì)則，有沒(méi)有“臨時(shí)”，有沒(méi)有“外包”、“派遣”等等字眼，通過(guò)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和期限，判斷自己究竟是不是國(guó)企正式員工一般情況，國(guó)企的臨時(shí)工有兩種，一種是國(guó)企自己招聘的臨時(shí)工，另外一種是通過(guò)第三方公司招聘的勞務(wù)派遣。如果是通過(guò)第三方招聘的勞務(wù)派遣工，很容易就能從合同條款上看出來(lái)，只看合同條款里除了單位、員工雙方之外，有沒(méi)有第三方。只要有第三方，而且第三方是作為一個(gè)主體簽合同，大概率就是勞務(wù)派遣。有時(shí)，有的國(guó)企也會(huì)招聘自己的臨時(shí)工,這個(gè)就要細(xì)究合同細(xì)則，不能被含糊的條款迷惑。

二、從黨組織關(guān)系的管理分辨是不是正式員工。除了勞動(dòng)合同條款以外，黨組織關(guān)系也很能說(shuō)明問(wèn)題。以前，在黨建還不是很規(guī)范的時(shí)候，可能會(huì)存在國(guó)企的正式員工黨組織關(guān)系不在企業(yè)內(nèi)部的情況。但是，隨著國(guó)企黨建的規(guī)范，現(xiàn)在基本上不會(huì)出現(xiàn)這種情況，有的國(guó)企還把勞務(wù)派遣工也納入單位黨組織內(nèi)管理。所以，是國(guó)企的正式員工，但又不接受黨組織關(guān)系，這種情況在目前的環(huán)境下幾乎不可能，一定要長(zhǎng)個(gè)心眼。

三、人事檔案的管理可以作為參考,但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)最后，接不接受人事檔案可以作為判斷是不是正式工的一個(gè)因素，但不能作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。以前，國(guó)企就像一個(gè)大家庭，國(guó)企管自己?jiǎn)T工的人事檔案很正常。但是，現(xiàn)在的國(guó)企除了一部分自己管理員工檔案外，還有一部分選擇在人才中心托管企業(yè)內(nèi)部員工的人事檔案。如果你的檔案在單位內(nèi)管理，大概率你是正式員工，如果你的檔案不在單位內(nèi)管理，并不能說(shuō)明你就不是正式員工。但是，臨時(shí)工和勞務(wù)派遣工的檔案一定不是在單位內(nèi)管理的。

綜上所述，判斷是不是國(guó)企的正式員工，最好是看合同條款，也可以拿黨組織關(guān)系的管理權(quán)限做標(biāo)準(zhǔn)、而人事檔案的管理只能作為參考。