導(dǎo)讀現(xiàn)在國企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工，除了正式工之外,還包括臨時工和勞務(wù)派遣工要分辨是不是正式工，可以從以下三個方面看，下面我們就來....

現(xiàn)在國企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工，除了正式工之外,還包括臨時工和勞務(wù)派遣工要分辨是不是正式工，可以從以下三個方面看，下面我們就來聊聊關(guān)于國企公司制員工是正式工嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

國企公司制員工是正式工嗎

現(xiàn)在國企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工，除了正式工之外,還包括臨時工和勞務(wù)派遣工。要分辨是不是正式工，可以從以下三個方面看。

一、從勞動合同9條款判斷是不是正式員工最簡單直觀也是最有效的辦法，就是看簽訂的勞動合同，研究里面的條款細則，有沒有“臨時”，有沒有“外包”、“派遣”等等字眼，通過勞動時長和期限，判斷自己究竟是不是國企正式員工一般情況，國企的臨時工有兩種，一種是國企自己招聘的臨時工，另外一種是通過第三方公司招聘的勞務(wù)派遣。如果是通過第三方招聘的勞務(wù)派遣工，很容易就能從合同條款上看出來，只看合同條款里除了單位、員工雙方之外，有沒有第三方。只要有第三方，而且第三方是作為一個主體簽合同，大概率就是勞務(wù)派遣。有時，有的國企也會招聘自己的臨時工,這個就要細究合同細則，不能被含糊的條款迷惑。

二、從黨組織關(guān)系的管理分辨是不是正式員工。除了勞動合同條款以外，黨組織關(guān)系也很能說明問題。以前，在黨建還不是很規(guī)范的時候，可能會存在國企的正式員工黨組織關(guān)系不在企業(yè)內(nèi)部的情況。但是，隨著國企黨建的規(guī)范，現(xiàn)在基本上不會出現(xiàn)這種情況，有的國企還把勞務(wù)派遣工也納入單位黨組織內(nèi)管理。所以，是國企的正式員工，但又不接受黨組織關(guān)系，這種情況在目前的環(huán)境下幾乎不可能，一定要長個心眼。

三、人事檔案的管理可以作為參考,但不是唯一標準最后，接不接受人事檔案可以作為判斷是不是正式工的一個因素，但不能作為唯一標準。以前，國企就像一個大家庭，國企管自己員工的人事檔案很正常。但是，現(xiàn)在的國企除了一部分自己管理員工檔案外，還有一部分選擇在人才中心托管企業(yè)內(nèi)部員工的人事檔案。如果你的檔案在單位內(nèi)管理，大概率你是正式員工，如果你的檔案不在單位內(nèi)管理，并不能說明你就不是正式員工。但是，臨時工和勞務(wù)派遣工的檔案一定不是在單位內(nèi)管理的。

綜上所述，判斷是不是國企的正式員工，最好是看合同條款，也可以拿黨組織關(guān)系的管理權(quán)限做標準、而人事檔案的管理只能作為參考。