導讀今天是婦女節，小編身邊的很多女同事都收到通知，要放半天假啦，你放假了嗎？其實在每年3月8日婦女節之際，都會引發一個話題：婦女節當天上班，到底是不是加班？有沒....

今天是婦女節，小編身邊的很多女同事都收到通知，要放半天假啦，你放假了嗎？

其實在每年3月8日婦女節之際，都會引發一個話題：婦女節當天上班，到底是不是加班？有沒有加班工資？今天小編來湊湊熱鬧，來給大家捋一捋吧！

01

婦女節是法定休假日嗎？

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；……

所以，婦女節是法定節假日，公司是有義務讓員工休假滴。

02

婦女節正常上班有加班工資嗎？

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）明確：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）進一步明確：如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

眾所周知，《勞動法》第四十四條第（三）項明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。婦女節屬于國務院明確規定的法定休假日啊，為什么沒有加班工資？

這可能要從婦女節屬于部分公民放假的假日，和全體公民放假的假日性質存在很大的不同，那就是婦女節是周末的不補假！

國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

以上說了這么多，其實這說明了休假的硬性要求是不一樣的。這里再給大家貼一個例子：人社部早在2000年就對此進行了答復。

關于部分公民放假有關工資問題的函

勞社廳函[2000]18號

上海市勞動和社會保障局：

你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

勞動和社會保障部辦公廳

二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答復，對三八婦女節參加慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

司法實踐中如果因此發生勞動爭議，法院基本上也是按人社部該答復進行處理。

03

常見發薪誤區

說到加班工資，這里再給大家貼幾個常見的發薪誤區。

1、HR：員工沒有按時完成工作任務，我要扣工資...

說法：不能扣！

這種規定，經常出現在很多公司的勞動合同中，一些對于勞動法律認知不足的員工，就這么被公司給剝削了。其實這種協議是不具有法律效應的！我們來看看勞動法是怎么規定的：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。

這里也給HR提個醒，如果老板有這樣的想法，一定要提醒老板這是不對的，容易打擊員工積極性不說，還有可能讓公司惹上官司，帶來更大的損失。

2、HR：員工遲到早退，我要扣工資...

說法：看情況。

公司有考勤相關的規章制度，是值得倡導推行的。因此員工無故遲到早退曠工，公司也可以根據情況做出罰款懲罰。不過這里要注意一點，當員工遇到不可抗因素， 比如大暴雨的時候導致遲到，公司還按照制度對員工進行扣工資罰款，那么這就很有可能是不合規的操作。

根據法規規定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能克扣員工工資。這里給HR提醒的點在于員工遇到的情景是否屬于不可抗因素，如果是的話，那就要慎重處理了。

3、HR：公司女員工孕期頻繁請產檢假，我要扣工資...

說法：不僅不能扣，還要算正常出勤！

做HR的都知道，三期女員工的勞動關系處理，是比較考驗工作能力的。很多成熟合規的公司都有規定產假的期限，一般來說時間都比較充足。不過在一些小公司，很可能就沒有這類的福利規定。

特別在一些業務繁忙的部門，懷孕女員工長期請假檢查，老板和HR就覺得這樣太影響效率、對于公司經營也沒帶來多大幫助，于是就想扣員工的工資，以此來減少一些損失。

對于公司的這種操作，很顯然是違法的，女員工孕期請假檢查，不僅不能扣工資，還要按照正常出勤算。

早在《女職工勞動保護特別規定》中，就對這一項有明文規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。

尤其是在三期女員工身上，這類敏感問題，HR小伙伴一定要注意。

4、HR：員工公益活動捐款，我直接在他們工資里扣...

說法：不能扣！

為凸顯自己的社會責任感，很多企業都會與一些公益組織合作，或者是自己搞一些公益活動。既然是公益，免不了要捐款捐物，所以部分公司的手段就是直接從員工的工資里扣除。犧牲員工的工資來捐贈，既提升了公司品牌形象，又沒有多花公司的錢。而每當公司實施這一舉措的時候，很多員工也只能默許，錢又不多，可能幾十塊，為了這點錢和公司鬧，也沒多大必要。

員工的看法可能很隨意，不過按照合規性要求，公司的操作顯然是不合法的。

根據《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

所以下次公司再有這樣的操作，咱就可以給HR這么提醒一下。