導(dǎo)讀有工資，哪怕是只上了一天班就辭職也是有工資的，今天小編就來說說關(guān)于上幾天班辭職工資是當(dāng)面給嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!上幾天班辭職工資是當(dāng)面給嗎有工資....

有工資，哪怕是只上了一天班就辭職也是有工資的，今天小編就來說說關(guān)于上幾天班辭職工資是當(dāng)面給嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

上幾天班辭職工資是當(dāng)面給嗎

有工資，哪怕是只上了一天班就辭職也是有工資的。

根據(jù)法律規(guī)定，只要員工按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的工資。勞動者辭職用人單位不支付、克扣或者拖欠勞動者工資的都是違法行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

但需要提醒的是，勞動者想要合法獲得勞動報酬，必須走正常的辭職流程，切忌一句話不說，拍拍屁股就走人。比如試用期辭職的需要提前三天告知用人單位，轉(zhuǎn)正后辭職的則需要提前三十日告知用人單位，如果未提前告知就走人的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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