導讀一、入職一月查出懷孕會被開除嗎?員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同后，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕....

一、入職一月查出懷孕會被開除嗎?

員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。

單位和個人雙方簽訂勞動合同后，職工發現懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中，懷孕不屬于勞動者必須說明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履行勞動合同期間懷孕職工也有享受特殊保護的權利，若單位作出辭退行為或者有其他違規操作的，可將單位告上法庭。

二、國家關于產假的相關規定是什么?

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3、勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(1) 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(2)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

三、女職工懷孕及生育期間的特殊勞動保護規定是什么?

1、享有不被安排從事某些工作的權利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工資的權利。根據《女職工勞動保護規定》第4條的規定，不得在女職工懷孕期、生產期、哺乳期降低其基本工資。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎金等。而且，用人單位應作好關于工資構成的規章制度以便作為執行依據。

3、享有不被延長勞動時間的權利。根據《女職工勞動保護規定》第7條的規定，女職工在懷孕期間不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

4、享有不被辭退的權利。用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動合同。即便用人單位事先與勞動者簽訂的合同中約定“只要懷孕就自動辭職”的協議，該協議也是無效的。

5、享有延期終止勞動合同的權利。女職工在懷孕期間，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。

6、享有請保胎假、產前假、產假等的權利。

在現實生活當中，女性員工是有特殊的假期的，比如說產假等等，這些假期是合乎法律規定的，作為用人單位也應當予以保護，如果用人單位一旦發現女性員工懷孕就予以辭退，那么是屬于一種違反法律規定的行為，將會受到嚴厲的懲罰。

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