導讀半月談訊異性同事經常發來曖昧短信？應酬時有人講起黃色笑話？辦公室里同事語言挑逗發出性暗示？上司暗示有獲得職場晉升機會的“潛規則”？，我來為大家科普一下關于剛....

半月談訊 異性同事經常發來曖昧短信？應酬時有人講起黃色笑話？辦公室里同事語言挑逗發出性暗示？上司暗示有獲得職場晉升機會的“潛規則”？ ，我來為大家科普一下關于剛入職遭遇上司刁難?以下內容希望對你有幫助!

剛入職遭遇上司刁難

半月談訊 異性同事經常發來曖昧短信？應酬時有人講起黃色笑話？辦公室里同事語言挑逗發出性暗示？上司暗示有獲得職場晉升機會的“潛規則”？

性騷擾的魔爪伸向辦公室早已不是新鮮事，對于剛走出象牙塔踏入職場的年輕人來說，上位者利用職權向下屬施加職場性騷擾，已成為難以啟齒的經歷。由于社會經驗不足，他們難以分辨關心、曖昧與騷擾，也常因為擔心個人形象和職業發展而忍氣吞聲，最終選擇隱忍或被迫離職。

1 “熱心關照”？其實是隱性騷擾

自入職起，小王就受到了同辦公室一位男性前輩的“熱心關照”——從最開始傳授工作技巧、幫忙解決工作問題、在領導面前替小王說話，到逐漸變味的“聊情史”、打探小王的隱私、有意無意的肢體接觸。“本來覺得自己很幸運，遇到一位友好的前輩，但慢慢發現他好像有別的企圖。”24歲的女孩小王在一家事業單位工作，她口中的這位前輩已有女朋友。

“他對我說過‘如果我的女朋友能像你這樣好看就好了’的話。”過度關心和言語暗示讓小王感到不自在。“他還會在沒經過我同意的情況下，給我整理頭發、擦臉上的臟東西。”小王說，因為沒有受到實質性傷害，她不知道如何向單位舉報，更害怕流言蜚語讓她失去工作。

遭遇性騷擾煩惱的不止女孩，今年25歲的一杰曾在一家物業管理公司做管培生。一位年近40歲的女主管，把目光投向了這位帥氣的男孩。

“我神經又比較大條，起初沒想到這一層。”一杰說，入職后，這位女主管經常過分親切地找他到辦公室單獨“談心”，往往一談就是個把鐘頭。和許多大大咧咧的男孩一樣，一杰把女主管的“關心”當作領導的“善意”。

但事情很快變得“不對勁”。“她讓我私下叫她‘姐姐’，經常晚上發消息叫我‘弟弟’。”一杰說，這位女主管經常發自拍給他，問他口紅顏色、衣服穿搭好不好看，甚至影響了他和女朋友之間的關系。這讓一杰很是苦惱。

一杰選擇不再在非工作時間回復女主管的消息，以此表明態度。此舉引起了女主管的不滿，多次在工作會議上公開批評一杰。變本加厲的“打壓”，使一杰被迫辭職。

國家二級心理咨詢師王婧認為，性侵犯代表著權力的掌控感，受害人則不分男女。當前，對于男性的職場性騷擾難被重視，“男孩不吃虧”的說法更讓受害男性有苦難言。

湖南省人大代表鐘志鵬律師介紹，在《民法典》通過之前，男性員工并未被界定為性騷擾的受害對象，反性騷擾權專屬于女性。而新頒布的《民法典》第1010條第一款規定對性騷擾受害者的表述是“他人”，這意味著男女受到性騷擾時，均可平等適用條款以保護自身合法權益。

2 借酒勁兒“動手動腳”，

竟成“理所當然”

5年前，剛剛走出校園的悅悅進入一家廣告公司做經理助理。“面試時，經理就專門問我能不能喝酒，我說不太能喝。”悅悅說，入職后不久，經理就經常帶她參加商務應酬。

“領導會把女生安排坐到男客戶旁邊，有些客戶喝了酒就開始講黃色笑話，然后動手動腳。領導對此心知肚明。”悅悅說，最心寒的是，同事不僅不會阻止，還會勸她忍氣吞聲。

領導、客戶借著“酒勁兒”在飯局上對女性動手動腳，讓飯局成為當代職場性騷擾“重災區”。“周圍的人都覺得理所當然，我甚至自我懷疑，是不是自己太‘學生氣’而放不開。”悅悅說，來自上級領導和同事的壓力，對于新晉職場人有很強的脅迫性，還使他們立場模糊、意志消沉，很容易失去抵抗能力。

以強硬態度拒絕騷擾，絕不是不成熟的表現。“現在社會上依然有人認為，受害人被性騷擾是因為穿著太性感、長得太漂亮了。這種‘受害者有罪論’給受害者帶來很大心理壓力。”心理咨詢師王婧認為，此種思維不利于保護性騷擾受害者權益。年輕職場人如果遇到觸犯自身“心理邊界”的騷擾行為，就要用最簡潔而堅定的方式聲明自己的邊界，及時勸阻，讓對方知難而退。

3 用人單位能做些什么

令人不舒服的暗示，故意進行肢體觸碰，做出猥褻動作，以表白的名義騷擾，雖然沒有形成實質上的性犯罪，但都應屬于性騷擾的范疇。當下，職場中的領導、客戶常選擇新人作為性騷擾的對象，是因為年輕人往往缺乏社會經驗，容易被“唬住”。而唯有主動發聲、不妥協，方能夠解決問題。

從司法實踐來看，性騷擾的取證相對困難，導致性騷擾受害者難以走法律程序。鐘志鵬認為，性騷擾受害者首先要具備證據意識，做好證據搜集、固定工作。當性騷擾事件發生時，要及時尋找相關目擊者出具書面的證人證言，或留存物證、視聽資料等來保存證據。

《民法典》生效后，機關、企業、學校等作為防止性騷擾的責任主體，具有預防、受理投訴及調查處置的義務。這就意味著，被害人因遭受性騷擾而要求行為人承擔民事責任的，用人單位或將因未履行相應義務而成為被追責的對象。

因此，用人單位要及時制定完善防止性騷擾的規章制度，在合法框架內設計一定的懲處機制，完善投訴、反饋、調查制度；要合理設置辦公環境，在兼顧員工隱私與證據采集的情況下，考慮采用開放式的辦公環境；完善性騷擾的處理機制，保護被騷擾者信息，并及時將嚴重的性騷擾行為案件移送相關司法部門處理，必要時給被騷擾者提供相應的心理輔導。