導讀華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（三），接下來我們就來聊聊關(guān)于hr職業(yè)轉(zhuǎn)型特點?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!hr職業(yè)轉(zhuǎn)型特點華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（三）....

華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（三），接下來我們就來聊聊關(guān)于hr職業(yè)轉(zhuǎn)型特點?以下內(nèi)容大家不妨參考一二希望能幫到您!

hr職業(yè)轉(zhuǎn)型特點

華博咨詢：HR的職業(yè)發(fā)展（三）

本文整理自華博咨詢“大咖連線”直播課程——《HR的職業(yè)發(fā)展》，連線嘉賓為著名人力資源專家、華博咨詢總經(jīng)理岳晉平先生。

Amy：

我覺得可以重點介紹一些。

岳老師：

好，那肯定要先說一個最傳統(tǒng)的HR的路。其實我跟孫教授我們合寫了一本書，叫《卓越HR的50問》，在這里其實我們把 HR的最直接的一條垂直通道給大家做了一個介紹，從HR的專員、主管到 HR經(jīng)理到HRD，以及HRD上面的HRVP。其實最核心的問題是這樣一個問題，我個人的看法是，當你做HR最底層員工的時候，你必須不能辦錯事，你得把事都辦對了，然后你建立好的流程，不斷提高效率，讓你的效率變得越來越高。等到你做了HR經(jīng)理的時候，你開始學會系統(tǒng)思考，建立一個體系，比如說薪酬、績效、招聘這一類的東西，這個就變得特別重要了。那么等到你當個總監(jiān)級別或者總監(jiān)以上，這時候你要能夠從戰(zhàn)略的角度理解，就是相當于用老板的角度來思考HR怎么辦？所以那個時候你會發(fā)現(xiàn)體系、系統(tǒng)都是工具，而不是你追求的終極目標，你追求的終極目標是怎么使得人和業(yè)務之間達到最好的配合，產(chǎn)生最卓越的結(jié)果，這是你要考慮的事。

所以通過這幾個層面的話，你就會發(fā)現(xiàn)其實每一個層級的人考慮的問題是有差別的，這種差別使得你在每一個階段關(guān)注的重點是不一樣的。你只有關(guān)注的重點不一樣，你學習的才會快，有目的的學習其實是最快的，那個時候的話你的成長就會比較高，你很快的就可以升上去。那么有的同學說我們公司 HR就一個位置，如果要是說我覺得我學到了，我是不是換個地方會更好？其實這個沒錯，換工作本身沒毛病，但是做HR有一個最大的毛病，跟做財務一樣，越往上越不好找工作，因為這兩個崗位跟老大之間的那種默契變得特別重要。你想想一個財務的老大去找工作，一般的很少能找得到的，為什么？因為他掌握了很多公司很機密的東西，這種情況下他在跟第二個老板磨合的時候就會時間很長，這種情況下你想想看本身年齡又大了，又去找這樣的工作，還沒摸索完你就該退休了，這沒意義。那么HR其實是一個道理，一個HRD去了以后，大部分的老板都懷著你來就是像神仙一樣點石成金這個想法，但其實HR做高層最核心的問題并不是點石成金，而是跟老板建立好的默契，你才能夠點石成金。那么你如果做HR經(jīng)理的時候換工作也就換了，其實問題也不太大，但是前提是有沒有一個地方讓你能把系統(tǒng)性的東西學習好。所以從這個角度來看的話，一個HR經(jīng)理換工作最好是換到荒無人煙的地方，貧瘠的一塌糊涂，你去建，建的過程其實是一個特別好的實踐過程，也就是說你開別人的車和你自己造車，完全不是一個概念。

到這的話我就勸咱們HR同學一句，前兩天我去面試很多顧問，我跟他們講這么一個道理，我說在我們公司如果你有兩年HR經(jīng)驗，你再工作三年去所有公司都可以做HRD，5000人以下的你就可以在那公司做HRD了。為什么這么說呢？因為其實在咨詢公司學的東西，首先學的是系統(tǒng)化和建系統(tǒng)，因為這是你的本行。其次他要跟公司高層對話，他這種高層的溝通、建立默契變得也比較重要了，他就會磨練。所以這條路是一個跨越式的路，你也可以把它理解成彎道超車。那么你要做HR主管或者專員這個級別的，你要能快速的把事做好，別出錯了，你也不要有太創(chuàng)新的東西，那么只要不出意外，你能高效的做事情就夠了。在這你要換工作，其實你是不重要，你換工作不換工作的意義不太大。但是一個做HR的人，你換到哪個公司去，你為了把工作效率提高，手熟是最理想的狀態(tài)，也就是說你在一個公司你做到手熟，你的效率才最高，那么我覺得其實換工作的意義不是那么特別大。

所以一個理想的HR要想最快的到HRD和VP，我的建議是這樣：在一個公司干兩年到三年的時間，做HR底層的工作；接著到咨詢公司做兩三年中層的工作；然后再到一個公司去做HR經(jīng)理或者HRD工作，你可以很快走到高層去，因為你跟老板的思路就碰上了，這是最好的。那么其次的一個工作什么工作？我認為就是現(xiàn)在做講師的工作也特別熱，因為我們公司也有一些講師跟我們打交道，講師的賺錢的黃金時代是很賺錢的。而且很多老師，我可以真的是很坦誠的講，很多老師其實不在意掙多少錢，他就是特別喜歡燈光打在自己身上那個時間，真的我們有好多老師就有這種感覺，我真的很佩服這樣的老師。我們有一個老師做業(yè)務總經(jīng)理，我覺得他就是最卓越的一個講師，在講臺上他那種光輝完全超出了他的職務所發(fā)散的光芒，他是一個外企的總經(jīng)理，這個老師我認為他就是天生的老師的這種感覺。我們還有一個老師，他會用10張到12張紙講一天的內(nèi)容，他可以手繪那些紙，他上完課以后那些紙都變成大家的收藏品了，那個老師就特別Enjoy，他覺得上課是一種享受，而不是一個賺錢的體力活，我覺得這種老師天生就是做講師的料。

那么還有一些人，他特別循循善誘，我有一個特別好的朋友現(xiàn)在做親子關(guān)系，他其實就是一個特別nice的人，他對人特別好、特別溫和。他很重視家庭，他后來專門學心理學的東西，學到心理學博士，然后他就開了一個專門做親子教育的一個公司。他們公司很困難的時候，真的是沒有什么生意，但他就愛這行，然后他一直做到現(xiàn)在，在國內(nèi)算是比較好的做親子關(guān)系的公司了。還有一個叫職業(yè)指導師，這類人就是特別善于陪伴別人，讓別人感覺到很舒服、很有親和力這么一種人。我可以跟大家講，現(xiàn)在國內(nèi)職業(yè)指導師基于心理學的或者測評為背景的給一個研究生做一套報告，基本上4000塊錢。按照我個人對于工作的效率來看，他如果工作效率高的話，兩天左右就會做完。所以可想而知，這個工作還是一個挺有意思的工作，而且工作強度也不像我們想的那么大，因為大部分報告都是自然生成的，他只要做一些報告的串聯(lián)，融會貫通寫一些東西，他自己寫的字我相信不超過400個，就可以把這個錢賺到了。所以你發(fā)現(xiàn)如果你要有興趣做一個事，賺錢是必然的，我個人的感覺是這樣，不要去追錢，要讓錢追你。

那么還有一些工作，當然做獵頭我們就不多說了，因為大家都看過《獵場》這些影視，大家都知道了。前一段時間到至簡道平臺上做客的，我們叫做中國第一批獵頭顧問，你想想看以他的資歷他在做獵頭的過程中能看到各種機會，他都沒有受誘惑去企業(yè)做HR，那么你想他能賺到多少錢？各個層級HR的工資、高度對他來說可能都沒有太多的吸引力。我還有一個朋友，以后可能有機會也能到至簡道來做客，他是從基地出來做獵頭的，就可想而知其實所有的HR的工作做到后面，錢是追著你走的，而不是你追著錢。現(xiàn)在凡是那些想去掙錢的HR，不管是做什么的，做獵頭的、做顧問的，凡是想去掙錢的那些人，可以說還被天花板壓著，就還沒突破那層窗戶紙，突破了他會發(fā)現(xiàn)天地是不一樣的。

所以其實HR的工作第一很有意思，第二你要找準自己適合的那條道，第三你要帶有那種童真的興趣、志趣去追求那種專業(yè)上的精巧。到那個程度的話，說實在的國外最賺錢的是律師和醫(yī)生，其實心理醫(yī)生是在所有醫(yī)生里算是中上等的賺錢的行當，你必須清楚知道就是中國的心理醫(yī)生的平均學歷是大專到本科，我看過一個數(shù)據(jù)有很大一部分是大專的，但現(xiàn)在我估計超過60%是本科的，所以專業(yè)性其實沒那么高，但是可以賺到很多錢，在于這個人只要愛鉆研就行。

關(guān)于HR的職業(yè)發(fā)展通道總結(jié)下來有很多，你要循序漸進的往前走，但是最主要的是你知道每一個階段你要關(guān)注什么，你才能夠走到第二階段去。當你彷徨的時候是因為你不知道你下一步該怎么走，或者下一步的關(guān)鍵點是什么，這是我個人的看法。謝謝Amy。