導讀法定節假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調休代替加班費嗎？市人社局帶來解答↓，今天小編就來說說關于法定節假日算加班費哪幾天?下面更多詳細答案一起來看看吧!....

法定節假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調休代替加班費嗎？市人社局帶來解答↓，今天小編就來說說關于法定節假日算加班費哪幾天?下面更多詳細答案一起來看看吧!

法定節假日算加班費哪幾天

法定節假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調休代替加班費嗎？市人社局帶來解答↓

01 中秋節期間的加班費如何計算？

用人單位若安排勞動者9月10日中秋節當天加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

實行標準工時制度的用人單位在9月11日、12日安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

02

用人單位安排勞動者中秋節當天上班的，可以不支付加班費，直接給調休嗎？

不可以。根據規定，用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班的，應向其支付加班費，不可用調休代替。

03

老板說，員工中秋小長假上班的都算值班。請問加班和值班有什么區別？

加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。

值班不同于加班，是指勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等，其值班的相關待遇可根據各用人單位具體情況、自主確定。

資料：市人社局、上海發布

編輯：葉嘉誠