導(dǎo)讀盡管疫情還沒(méi)散去，但是關(guān)于軍官隊(duì)伍未來(lái)走向的討論，又開(kāi)始復(fù)蘇了。其實(shí)無(wú)非就兩個(gè)——職業(yè)化和軍銜制。在很多的討論中，對(duì)于這倆并沒(méi)有做過(guò)于明顯的區(qū)分，只是在討論....

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盡管疫情還沒(méi)散去，但是關(guān)于軍官隊(duì)伍未來(lái)走向的討論，又開(kāi)始復(fù)蘇了。

其實(shí)無(wú)非就兩個(gè)——職業(yè)化和軍銜制。

在很多的討論中，對(duì)于這倆并沒(méi)有做過(guò)于明顯的區(qū)分，只是在討論很實(shí)際的情況：未來(lái)，到底會(huì)怎樣。

當(dāng)軍官們?cè)谟懻摃r(shí)，很多士兵朋友都在問(wèn)：士兵的呢？士兵的職業(yè)化或者軍銜制，會(huì)有嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答，筆者在回答之前，首先要強(qiáng)調(diào)一下——

第一，我所說(shuō)的，都是目前已經(jīng)公開(kāi)的信息。

第二，我知道的，跟大家是一樣的。

第三，我要說(shuō)的，是我個(gè)人的觀察和一些思考。所以，若是有不當(dāng)之處，請(qǐng)大家多多批評(píng)和指正。

01.

先說(shuō)說(shuō)當(dāng)前的情況。

按照一直以來(lái)的規(guī)則，士官的層級(jí)只跟服役時(shí)間絕對(duì)相關(guān)，而與能力的對(duì)應(yīng)，則沒(méi)有那么明顯。

雖然，在正常情況下，老士官往往意味著經(jīng)驗(yàn)豐富、能力更強(qiáng)。

可是，也難保證有其他情況出現(xiàn)——年輕士官本事更好、老士官反而比較水。

別急著罵我，自己捫心自問(wèn)，這種情況存在不存在？

反觀外軍，什么一等兵、二等兵、軍士、軍士長(zhǎng)就是跟能力和經(jīng)歷掛鉤的。

這里的能力，是個(gè)人的素質(zhì)水平、專業(yè)等級(jí)，這里的經(jīng)歷不單單是吃了幾年軍糧，而是上了幾次前線、有沒(méi)有交過(guò)火、有沒(méi)有流過(guò)血負(fù)過(guò)傷。

軍銜制下的士兵軍銜和等級(jí)，與能力素質(zhì)、服役經(jīng)歷，絕對(duì)掛鉤，而不是兵齡！

這意味著——有些人干個(gè)7年、8年，可能還是普通的“義務(wù)兵”（屆時(shí)對(duì)義務(wù)兵可能會(huì)有新的概念，現(xiàn)在還不知道）、普通的軍士，有些人干個(gè)4年、5年，可能就成長(zhǎng)為了軍士長(zhǎng)。

強(qiáng)調(diào)一下，這里的時(shí)間并不絕對(duì)，但是大概就是這個(gè)意思。

02.

再聊聊現(xiàn)在的問(wèn)題。

按部隊(duì)現(xiàn)行規(guī)定，除個(gè)別單位外，大多數(shù)士官頂多干滿16年，這是他們的透明天花板。

盡管在各方的努力下，高級(jí)士官的名額有所增加，但是對(duì)于龐大的士兵群體而言，應(yīng)該說(shuō)——增加的那些名額，只能算是杯水車薪，并不能突破士兵“16年的天花板”。

很多士兵都是17歲、18歲入伍，在部隊(duì)工作16年，等退役時(shí)，在35歲左右。

這個(gè)年紀(jì)，對(duì)于人而言，是年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富；對(duì)于老兵而言，是上有小下有老，家庭擔(dān)負(fù)較為沉重。

這個(gè)年紀(jì)，他們需要部隊(duì)給的薪水，部隊(duì)也需要他們的經(jīng)驗(yàn)和力量。

可是，由于天花板的存在，彼此大概率都不能如愿。

而很多士兵，為了避免那一天的到來(lái)，本想留在部隊(duì)好好干的，卻被現(xiàn)實(shí)逼著早點(diǎn)離開(kāi)，因?yàn)槿羰恰霸缤矶家摺保敲赐碜呔鸵冻龈嗟拇鷥r(jià)、喪失更多的機(jī)會(huì)。

這是現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，總是要想辦法解決的，目前采取的“增加高級(jí)士官名額”是其中之一，更為重要的是，需要通過(guò)政策和制度的力量，去打碎壓在士官群體頭上的天花板。

思來(lái)想去，除了“士兵職業(yè)化”，似乎別無(wú)它途！

03.

現(xiàn)在，大家在討論軍官的職業(yè)化時(shí)，普遍形成的一種共識(shí)是：延長(zhǎng)服役年限。

為什么要延長(zhǎng)？

其實(shí)，就是制度認(rèn)為：軍人，特別是年輕的軍人，要把自己更多的寶貴青春，奉獻(xiàn)給軍營(yíng)。

一支矢志一流的現(xiàn)代化軍隊(duì)，需要更多的軍人把自己更多的美好的時(shí)光傾注在上面。

對(duì)于士兵也是如此。

現(xiàn)在，社會(huì)上流傳著一個(gè)“35周歲坎”，意思是很多單位在招人的時(shí)候，普遍形成了一個(gè)共識(shí)，那就是過(guò)了35周歲的人，沒(méi)有極為特殊的情況，是不會(huì)招進(jìn)去的！

而對(duì)于士官而言，服役個(gè)12年、16年，以30多歲的年齡回歸社會(huì)，普遍都反映一個(gè)“難”字——找好工作難、賺大錢(qián)難、養(yǎng)家糊口難……太難了！

既然如此，士兵的職業(yè)化，或許為這種情況提供了一種解決方案——

第一，軍隊(duì)需要18歲—40歲的軍人，特別是士兵群體。

那從制度層面，保證那些從18歲開(kāi)始進(jìn)入軍隊(duì)的年輕人，可以憑借著自身的努力和拼搏，服役到中年。

在現(xiàn)在，是增加高級(jí)士官編制；在未來(lái)，是讓士兵能夠干得更久。

第二，讓過(guò)了40歲之后要離開(kāi)軍營(yíng)的士兵，擁有更好的保障。

這里更好的保障，不單單是現(xiàn)在政府解決個(gè)工作，還應(yīng)該是保證較好的待遇，至少能讓士兵在干個(gè)十幾二十多年后，所擁有的待遇及保障，可以保證三口之家甚至四口之家，繼續(xù)擁有體面的生活。

04.

有人擔(dān)心，士兵服役久了，意味著年齡的增長(zhǎng)，伴隨其間的是精力的減少、活力的減少，一句“老了跑不動(dòng)了”戳了多少老兵的心？

可是，今天，筆者必須強(qiáng)調(diào)，老兵軍齡的增長(zhǎng)一定會(huì)帶來(lái)體能的下降，這個(gè)我們承認(rèn)；但是，戰(zhàn)爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，敏銳和嗅覺(jué)，也一定并且只能通過(guò)時(shí)間沉淀下來(lái)。

不論是現(xiàn)在，還是未來(lái)，在高科技信息化戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代，在體能和技能的較量中，后者已占有越來(lái)越重要的地位。

而且，早就有人說(shuō)過(guò)，最關(guān)鍵時(shí)刻，考驗(yàn)一名軍人的，還是由經(jīng)驗(yàn)積累而生出的本能！

士兵職業(yè)化，不僅關(guān)系到成千上萬(wàn)士官群體的前途命運(yùn)，更關(guān)系到部隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展和強(qiáng)軍實(shí)踐。

我們堅(jiān)信——

第一，士兵職業(yè)化，絕對(duì)天方夜譚，它會(huì)到來(lái)；

第二，士兵職業(yè)化，它終究會(huì)來(lái)，卻不一定那么快。

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