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采購日常使用資料（干貨滿滿，免費領取）

導讀：俗話說“樹挪死，人挪活”。跳槽分多種，也是個技術活，采購不管是被動還是主動，為了在跳槽之后能夠有更好的發展，關于跳槽的這些門門道道你必須要了解一下。三四月是跳槽的高峰期，躍躍欲試的采購人，更要好好看看了！

一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢？很多采購都會討論這個話題。有經驗的采購分析在同一個公司同一個采購崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

為什么是3~5年才適合跳槽？

基本上，在大型外企，采購會有一條明確的職業發展路徑，從采購助理到經理到總監到更高的采購管理人員，而這條路徑常常是獨立于供應鏈其他部門的。不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。

三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續簽。

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選擇行情啟動的初期

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選擇采購行業的時機

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

個人時間的選擇

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了解新公司之后

對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解。另外，應聘企業的文化是什么？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

來自網絡，僅做分享學習

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