導讀人生，其實無非是矛盾與選擇的綜合體，無關對錯，僅僅在于我們能否有勇氣在矛盾中作出選擇并勇敢承擔一切后果。01今天，想要和大家聊一聊職業價值觀的話題。或許，我....

人生，其實無非是矛盾與選擇的綜合體，無關對錯，僅僅在于我們能否有勇氣在矛盾中作出選擇并勇敢承擔一切后果。

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今天，想要和大家聊一聊職業價值觀的話題。

或許，我們中的大多數人，都只聽說過“價值觀”，卻沒有聽說過“職業價值觀”。

你們可能會有這樣的疑問：這兩者是一樣的嗎？它們之間有什么不同？它們又是怎樣影響著我們的選擇的呢？

接下來，我想和大家分享一下，我在這方面的心得感悟。

記得，我第一次聽到“職業價值觀”這個詞，是在職業生涯規劃的課程里。

職業價值觀，是人們希望通過工作來實現的人生價值，是我們選擇擇業的重要因素。它是一套更細化、更垂直的價值觀體系，是我們不同人生發展階段所表現出的階段性的人生價值追求。

因為是階段性，所以它是可變的。

因為是擇業相關，所以它影響著我們對工作的篩選和態度。

而我們常常所說的“價值觀”，其實是個體關于什么是有價值的、值得做的一系列信念，是指導個體對于人、事物與行動進行選擇與評估，是我們內心的尺度。

前者指導職業選擇，后者指明人生方向。

前者關注階段性和部分，后者關注全局和整體。

很多時候，我們對職業的困惑、焦慮、糾結、迷茫，其實是我們對自己當下的職業價值觀不明晰所導致的。

我們需要先思考并澄清自己的職業價值觀，然后按照價值高低排序，做出明智的擇業選擇。

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其實，職業價值觀的澄清，主要是為了解惑。

它可以幫助我們剖析自身對于現有工作的厭倦、焦慮、失望等負面情緒背后的根因，同時，還能幫助我們審視一下自己內心深處對于職業發展所期待憧憬的方向。

它是我們與現有工作和解，并進行正確擇業的關鍵一環。

既然如此重要，那我們的職業價值觀該如何澄清呢？

大致可分為以下五個步驟：篩選-確定-刪減-定義-分享。

下面來和大家詳細解讀一下，每個步驟該如何操作。

第一步：篩選

基于大量的職業咨詢統計分析，目前，可以把我們的職業價值觀大致歸為以下15類：

收入待遇 工作環境 組織氛圍 平衡生活

工作穩定 持續挑戰 成長發展 他人認可

人際和諧 管理權力 開拓創造 志趣滿足

道德理想 多樣變化 獨立自主

我們需要先從這15個類別中，挑選出8個你認為最重要的職業價值觀。

第二步：確定

即我們需要仔細思考并回答，為什么這8個職業價值觀對你而言是重要的，需要說出你的篩選依據。

同時，需要注意的是，由于我們的職業價值觀是階段性的人生價值排序，所以，我們需要確保挑選出的8個職業價值觀是符合我們當下的實際情況的，是我們當下最想被滿足的職業需求。

第三步：刪減

為什么會設置這個環節？

可能是深知我們人類所具有的貪婪的劣根性，我們總是什么都想要，但往往什么都沒拿到。

所以，現在，我們需要從8個職業價值觀中刪減掉3個，只保留5個，而我們需要確定自己要刪除哪3個，保留哪5個，并給出原因。

接下來，進一步刪減，從剩下的5個職業價值觀中，繼續刪減2個，最終只留下3個核心職業價值觀。

相信做到這一步的小伙伴，都特別痛苦。

其實，我們可以完全可以直接從15個職業價值觀里篩選出3個，而沒必要這么麻煩地進行一步步刪減。

這么做的原因，主要是為了幫助我們看清自己的內心。

很多東西，在面對突發狀況時，我們是可以舍棄的，但我們以為自己必須要獲得。這實際上是一個我們逐步澄清和理解自己的過程。

第四步：定義

我們需要對自己挑選出的3個核心職業價值觀下定義。比如：我們認為成長發展是重要的，那到底什么是成長發展？怎樣算成長發展？我們需要給出自己的定義。

因為這個是我們后續滿足感、價值感、歸屬感的來源，而這些，也只有我們自己最清楚。

第五步：分享

我們要和他人分享我們的核心職業價值觀。

這種顯式的公開主張和外部監督的形式，會提供一種鞭策力量，讓我們不斷踐行自己的職業價值觀理念，做到知行合一。

以上就是職業價值觀澄清五步法了，你們都get了嗎？

愿大家都能通過梳理自己的職業價值觀，找到現有工作的問題，探尋新工作的可能，盡早與職業和解，開心工作，努力搬磚。

祝安！