導讀女職工辦理入職手續過程中發現懷孕，單位能否就此不予錄用？如果遇到這種情況，女職工該如何維權？這不僅是廣大女性勞動者關注的問題，也是國家高層關注的問題。勞動者....

女職工辦理入職手續過程中發現懷孕，單位能否就此不予錄用？如果遇到這種情況，女職工該如何維權？這不僅是廣大女性勞動者關注的問題，也是國家高層關注的問題。

勞動者懷孕，能否拒絕招錄？

對于這個疑問，最高人民法院以典型案例給予明確解釋。3月7日，最高人民法院官微推文“招錄中發現懷孕的女考生？最高法給出這樣的答復”一文，闡述了最高院2018年底在選調過程中發現一備選女法官路聰懷孕無法完成體檢，不但沒有因為其懷孕不選她，反而先為其辦理借調手續，等其終止妊娠補拍胸片完成體檢手續之后，于2020年6月為其辦理正式入職手續。這讓路聰順利實現升職生娃“雙生（升）”的目標。最高法以實際行動依法保障女性勞動者平等就業權，也用行動回答了大家的疑問，即，招錄過程中，用人單位不得因女性勞動者懷孕而拒絕錄用。

然而，實踐中，大多數女性勞動者并沒有能夠像路聰那樣幸運。根據平時接到的咨詢，針對女性勞動者錄用過程中懷孕的情況，女性勞動者和用人單位都有困惑。有的女性勞動者認為懷孕生娃是落實國家方針政策的體現，單位因此不予錄用侵犯了女性平等就業權；有的女性勞動者覺得用人單位能錄用自己更好，不錄用的話也能理解。而用人單位有自己的苦衷，多數崗位招人是緊缺的，特別是很多生產性企業，一個蘿卜一個坑，如果剛來就要休近半年的產假，將對工作造成很大影響，有的女性勞動者一開始就隱瞞其懷孕的情況，存在沒有如實告知自己實際情況的問題；也有不少人認為，客觀上來講，如果招錄到這樣的女性職工，估計很多單位都不情愿，除非政府有特殊補貼政策等激勵措施。

因懷孕被拒錄，該如何維權

如果女性勞動者在招錄過程中遇到小蕓的類似情況，建議首先主動聯系用人單位，了解情況，提出請求，懇請用人單位認真考慮，依法錄用；可以向當地婦聯、工會等組織的服務窗口或服務熱線等途徑反映，通過協商的方式予以解決；如果用人單位明確以懷孕或者其他理由拒絕錄用女性勞動者但又無法作出合理解釋的，受侵害者可以直接向法院提起訴訟。政府相關部門應加強對發布帶有歧視性招聘信息的人力資源公司和用人單位的監管，相關單位拒不改正的，依法承擔法律責任，有可能被納入企業誠實信用體系。對此，建議小蕓根據自己的情況選擇正當途徑進行維權。

懷孕女職工權益受侵害怎么辦

如果女性勞動者已經與用人單位訂立書面勞動合同或存在事實用工關系，合同中不得約定限制結婚、生育等內容；女職工懷孕的，應依法享受懷孕、產假、哺乳假及相關待遇。用人單位不能以女職工懷孕為由單方對其調崗、降薪、終止或解除其勞動關系，更不能以斷交社保、發放最低生活保障等措施侵害女職工合法權益。如果女職工工作中不幸遇到這種情況，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，如果不服仲裁裁決的可以起訴，可以向婦聯、工會等部門反映，必要時可以申請法律援助。

特別提醒：

當前，國家出臺了比較詳盡的保護女性勞動者就業權和生育權的規定，但是真正落實還需要社會各方面共同發力。

女性勞動者要自覺遵守相關規定，做守法、知性和技術性職業女性，否則，規定只能是“空中樓閣”，進而會讓自己就業處境更加艱難。

作為用人單位，要主動執行國家法律政策，主動承擔社會責任，依法維護女性勞動者合法權益，盡可能給女性勞動者創造平等的就業崗位，建立良好的企業文化，樹立企業形象。

政府應盡快制定落實促進生育政策落地、保護女性特殊勞動權益的具體細則，通過給企業政策優惠等措施鼓勵企業平等對待女性勞動者。相關部門應加大對侵害女性勞動者合法權益行為的監督、懲處力度，營造女性平等就業的法治環境。