導讀事業單位分管理、專技和工勤三種崗位根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，....

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變，現在小編就來說說關于事業單位是只能報一個崗位嗎?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

事業單位是只能報一個崗位嗎

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。

不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。就像筆者地區，工勤編幾股沒有新增，將來有可能逐漸為0，為啥？司機都是工勤，高級技師有崗位的話，基本可拿略低于副處的工資，高級技師有難度嗎？就算有。也比中級職稱低多了吧？還能提前退休，簡直…