導讀作者：高老師關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻導讀最近網上有關招工難的問題，鬧的挺火的....

作者：高老師

關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻

導讀

最近網上有關招工難的問題，鬧的挺火的！

說的是一個東莞工廠的老板，在招工的時候都急哭了。

說是70后的，他不想要，而90后的人卻招不來，這就搞的挺苦惱的。

為啥70后都不想用呢？

因為70后很多人都組建了自己的家庭！

而且這個時候，員工因為家庭瑣事，會影響到工作。

并且錢太少了，他們也不會干，而且由于年紀大了，工作效率確實沒有年輕人高。

而90后為啥又招不到呢？

大家都知道，現在的90后基本上都是受過高等教育的人。

說白了也就是上個大學，怎么可能在去你工廠干活呢！

而工廠如果要想創新，要想在當今激烈的商業競爭下活下來，

那么就必須要引進人才，而90后正是中堅力量，

但是90后又不愿意來，你說老板能不著急嗎？

下面我們來看一看，網友們對這件事的評論。

1、作為一名90后，反正我是不會去工廠的。就像當初我畢業的時候，有的保安，工資都給到六七千了，還是沒有人去。然而那些實習生，有的每個月給兩三千，但是都擠破了腦袋，大家往里鉆。

2、我們70后的也不容易，雖然年紀大了點兒，之前年輕的時候啊，想找份工作，覺得挺簡單的?，F在上了年紀再出去找工作，人家一張嘴就是：過40了，我們不要。而且還拖著一大家子呢，除了能干點體力活，啥技術也沒有，每天晚上都愁的睡不著覺。

3、我覺得現在的年輕人就是太嬌氣，能掙到錢就得了唄?，F在那些在格子間工作的白領兒，就跟當初，在工廠里干活的那些縫紉機女工一樣，沒有什么區別，只不過是時代變了，換個地方換個形式而已。等你要結婚時，家里又沒錢，你就傻眼了，這個時候為了面子，看你丈母娘要非叫你買樓咋整？

不知道大家對，工廠70后不收，90后招不到，這件事有何看法？歡迎在評論區留言討論。

東莞工廠老板招工哭慘了，70后不收90后不來，70后說現實太蒼白！

【留人才，要懂人性！】

1、招不到人是因為留不住人;

2、留不住人是因為沒有激勵到人;

3、激勵不到人是因為不重視人及其潛能、人性、需求、感受;

4、不重視人，所以始終招不到理想的人才；

5、人必有潛能，展現的只是冰山一角；

6、人必有人性，此乃人之本能；

9、人有需求，此為行為之動機。 ???