導讀如果你喜歡職場劇，那一定有見過這種經(jīng)典劇情：高樓大廈里，西裝革履的公司高管面對著失勢的主角，言辭犀利，態(tài)度咄咄逼人；而主角往往巧舌如簧，絕地反擊，辯的高管啞....

如果你喜歡職場劇，那一定有見過這種經(jīng)典劇情：

高樓大廈里，西裝革履的公司高管面對著失勢的主角，言辭犀利，態(tài)度咄咄逼人；而主角往往巧舌如簧，絕地反擊，辯的高管啞口無言；惱羞成怒的高管要求主角對公司的損失負責，而主角往往自信一笑，當即與高管立下一個幾乎不會實現(xiàn)的賭約，“如果我完成了，你走！如果完不成，我走！”

之后的劇情大家肯定都知道，主角贏下了賭約，在公司的地位更進一步，高管即使不甘心也只能灰溜溜地離開公司。觀眾看得大快人心。

這種片段只是電視劇虛假的藝術渲染手法，但現(xiàn)實中這種“職場軍令狀”可是真實存在，更是讓無數(shù)員工苦不堪言。

2020年6月5日，某電器公司向劉先生發(fā)出《催辦離職（交接）手續(xù)的通知函》，稱公司于2020年4月20日收到劉先生提交的《辭職申請書》，經(jīng)公司領導審批，同意劉先生的離職申請，并以此主張劉先生系自行辭職，無需向其支付任何經(jīng)濟補償金。

但劉先生主張《辭職申請書》雖然系其本人書寫，但并非其真實意思表示。法院查明是公司為了提升業(yè)績，讓大家表決心，在之前召開店長會議時要求全部店長必須簽署《辭職申請書》。劉先生的辭職申請實際上是電器公司為提升銷售業(yè)績讓各個店長簽下的“軍令狀”。

本案中，此種“軍令狀”顯而易見違法，因為該辭職申請書并非劉先生真實意思表示，而是公司強制劉先生簽訂的，所以該《辭職申請書》無效是毋庸置疑的。

但重點在于，現(xiàn)實中總是有不是主角命，卻有主角病的人。面對職工效仿電視劇，主動簽訂“不成功，便離職”的軍令狀，事后有反悔的，法律會怎樣看待呢？

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可單方解除勞動合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

若是員工只是單純的發(fā)誓“不成功，便離職”，并寫下紙質說明的。因為這種“軍令狀”往往涉及員工的業(yè)績問題，即使員工的工作成果沒有達到向單位承諾的業(yè)績，這種情況也不屬于上述用人單位可單方面解除合同的任何一種情形，公司不能單憑員工作出的這種承諾就單方面辭退員工。除非用人單位能證明該員工的業(yè)績差到不忍直視，甚至已經(jīng)給公司造成了重大損失的，用人單位才能單方面解除合同。

如果員工向上述案例的劉先生一樣，簽訂的是《辭職申請書》的話，那就很麻煩了。

在法律層面上，這相當于公司收到了該員工的辭職申請書，主動權在公司手上。不管員工有沒有完成自己的承諾，公司隨時可以發(fā)難，主動取消與員工之間的勞動關系。

員工若想保住自己的職位或者獲得經(jīng)濟補償金的話，只能想辦法證明該申請書并不是出于自己的真實意愿。

劉先生之所以能拿到經(jīng)濟補償金，是因為有公司召開會議的記錄和其他員工的作證。如果員工是私下里與公司簽訂辭職申請書的話，能有什么證據(jù)可以證明員工的這份辭職書不是自愿的呢？這非常的困難。一個人的簽字和蓋章，都是實實在在具有法律效力的，所以一定要慎重。

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