做女人難，做一名找工作的女人更難有一點(diǎn)不得不承認(rèn)，女人找工作比男人難上很多，年齡，懷孕都會(huì)成為其阻礙，我來為大家講解一下關(guān)于入職三個(gè)月意外懷孕公司辭退嗎?跟著小編一起來看一看吧!

入職三個(gè)月意外懷孕公司辭退嗎

做女人難，做一名找工作的女人更難。有一點(diǎn)不得不承認(rèn)，女人找工作比男人難上很多，年齡，懷孕都會(huì)成為其阻礙。

1.

楊女士是一位河北人，目前在杭州定居。等到疫情好轉(zhuǎn)后，她決定找一份工作來減輕老公的壓力。

這個(gè)時(shí)候，楊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她和老公都很興奮，只是一個(gè)難題擺在面前，她深知如果單位獲知自己懷孕，有可能影響自己的錄取。考慮到這一點(diǎn)，在面試的時(shí)候，楊女士隱瞞了懷孕這件事。

關(guān)于這一點(diǎn)，楊女士事先有上網(wǎng)查過，也咨詢過律師，律師表示她沒有義務(wù)必須告訴公司懷孕，因?yàn)檫@屬于她的個(gè)人隱私，她有權(quán)選擇告知或不告知。

楊女士應(yīng)聘了一家做空氣凈化器的公司，崗位是內(nèi)容運(yùn)營。

楊女士說為了不影響胎兒發(fā)育，她事先留意了工作強(qiáng)度，確定合適之后才決定應(yīng)聘。

面試過程很順利，楊女士收到了Offer。

2.

上班后，楊女士就收到一份勞動(dòng)合同，合同期限三年，試用期三個(gè)月。她在上面簽了名，只是沒有等到公司的蓋章合同，這讓她感到很疑惑，不過也沒有詢問。

誰知到第三天，楊女士接到通知說自己被開除了，原因是不符合崗位需求職責(zé)。

楊女士不認(rèn)可這一理由，她說剛上班的時(shí)候，老板讓她寫過一個(gè)策劃案，只是創(chuàng)意沒有獲得老板認(rèn)可，但當(dāng)時(shí)并沒有說要辭退他。

公司現(xiàn)在卻以“不符合崗位需求職責(zé)”為由辭退她，楊女士覺得沒有這么簡(jiǎn)單，應(yīng)該跟自己懷孕有關(guān)系。

楊女士告訴記者，入職后自己沒有說過懷孕了，看到公司要辭退她才說懷孕，提醒公司不能在她懷孕期間辭退她。可老板聽后沒有改變決定，仍然決定辭退她。

3.

老板的態(tài)度讓楊女士心生不滿，決定要為自己討回一個(gè)公道。楊女士拿出一段視頻，里面是她和老板的對(duì)話。

“可以辭退，但是有理由嗎？你有理由有依據(jù)嗎？”

“請(qǐng)你出去”

“給我合同就走”

“有完沒完，滾出去。”

“給我勞動(dòng)合同，干嘛呀你”

“拖出去”

楊女士和老板之間鬧得很不愉快，原因是楊女士向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同，對(duì)方卻拒絕給她，楊女士一氣之下就用手機(jī)錄了下來，老板見后怒不可遏，這才發(fā)生以上對(duì)話。

當(dāng)天下午，楊女士去醫(yī)院做檢查，結(jié)果卻讓她心痛，醫(yī)生判定腹中胎兒已經(jīng)沒有了胎心。

悲痛的楊女士覺得孩子沒有跟公司有很大的關(guān)系，如果不是被辭退，她的情緒就不會(huì)激動(dòng)，也就不會(huì)和公司發(fā)生沖突，那孩子就不會(huì)發(fā)生意外。

4.

“我跟我老公現(xiàn)在都沉浸在這種喪子之痛里，我們從昨天到今天都沒有進(jìn)食，這個(gè)打擊非常大。”

楊女士再一次來到公司，前臺(tái)卻告訴她老板已經(jīng)出差。沒有辦法，記者試著找到一位人事部負(fù)責(zé)人，想通過他了解楊女士被辭退的真相。

負(fù)責(zé)人坦言楊女士被公司辭退就是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不合格，跟懷沒懷孕沒有任何關(guān)系，而且辭退前，他們并不知道楊女士懷孕這件事。

關(guān)于楊女士和老板的那場(chǎng)沖突，負(fù)責(zé)人說當(dāng)天楊女士拿到離職證明后賴在公司不走，嚴(yán)重干擾了他們的正常辦公，他們甚至還為此報(bào)了警，但楊女士就是不走，事情才進(jìn)一步惡化。

“有發(fā)生肢體沖突嗎？”

“沒有發(fā)生沖突，當(dāng)時(shí)我們老大用了一個(gè)什么東西，可能撞到她的手機(jī)了，不過后來跟她道歉了。”

事情真相大白，楊女士雖然和公司老板有過沖突，但僅限于口頭之爭(zhēng)，沒有上升到肢體沖突，那就不能說她的意外流產(chǎn)和公司有關(guān)系。

有一個(gè)問題很重要，公司在已知楊女士懷孕的情況下依然把她辭退，這符不符合法律規(guī)定？

記者專門咨詢了律師，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不得在女員工懷孕期間以無法勝任崗位為由辭退員工，只是試用期除外。這就是說，公司辭退楊女士合理合法。

律師還說如果楊女士覺得流產(chǎn)跟公司有關(guān)系，就必須讓醫(yī)院提交相關(guān)證明，證實(shí)胎兒流產(chǎn)是因?yàn)樵诠臼艿襟@嚇?biāo)隆?/p>

經(jīng)過這件事后，楊女士也反思了自身，表示以后會(huì)嚴(yán)格控制好自己的情緒，接下來她會(huì)等待法律給自己一個(gè)公正的判決。

5.

這個(gè)案例在網(wǎng)上掀起很大風(fēng)浪，有人指責(zé)楊女士人品有問題。

“隱瞞公司懷孕，等到人家要辭退她，就威脅人家說懷孕了不能辭退她，嚴(yán)重的人品有問題。”

還有的網(wǎng)友擔(dān)心會(huì)女性就業(yè)問題：“如果楊女士申訴成功，女性以后的就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越嚴(yán)峻，所以請(qǐng)求不要讓這些碰瓷孕婦成功。”

“就因?yàn)橛羞@樣的女的，所以現(xiàn)在公司都怕。”

雖然楊女士說咨詢過律師，懷孕是個(gè)人隱私，可以選擇不如實(shí)告知，但她前面也提到過，擔(dān)心懷孕會(huì)影響自己入職，那么她隱瞞的前提不能不說是在鉆法律空子，你們認(rèn)為呢？

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