導(dǎo)讀1.全國根治欠薪線索反映平臺(tái)簽過勞動(dòng)合同的工程類欠薪問題、未交社保未支付全額薪資、被動(dòng)離職且不開具合法證明等情況，我來為大家講解一下關(guān)于應(yīng)對(duì)拖欠工資?跟著小....

1.全國根治欠薪線索反映平臺(tái)簽過勞動(dòng)合同的工程類欠薪問題、未交社保未支付全額薪資、被動(dòng)離職且不開具合法證明等情況，我來為大家講解一下關(guān)于應(yīng)對(duì)拖欠工資?跟著小編一起來看一看吧!

應(yīng)對(duì)拖欠工資

1.全國根治欠薪線索反映平臺(tái)

簽過勞動(dòng)合同的工程類欠薪問題、未交社保未支付全額薪資、被動(dòng)離職且不開具合法證明等情況

需確認(rèn)公司注冊全稱、實(shí)際用工所在地、能聯(lián)系到的工資單位負(fù)責(zé)人(HR、財(cái)務(wù)部門同事)

發(fā)起線索反饋后留意電話反饋，一般會(huì)第一時(shí)間給公司負(fù)責(zé)人打電話核實(shí)情況，不發(fā)離職證明，不交五險(xiǎn)一金等問題沒幾天就能妥善解決

2.撥打12333(全國勞動(dòng)保障咨詢)

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障的電話。

12333的服務(wù)內(nèi)容為:

(一)接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢;，

(二)提供國家和省有關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)

(三)提供省勞動(dòng)保障廳辦事程序咨詢服務(wù);

(四)提供全省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù);

(五)提供全市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)

3.去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

讓大隊(duì)給單位下限期支付工資的通知，如單位收到通知后仍然不支付工資，那就構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要進(jìn)監(jiān)獄的。

企業(yè)損害了勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，且勞動(dòng)者能夠提供基礎(chǔ)證據(jù)的，一般投訴都能得到解決。

否則，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有可能不予受理

一般的在接到投訴后的5個(gè)工作日內(nèi)依法受理;60個(gè)工作日內(nèi)完成(復(fù) 雜情況延長30個(gè)工作日)

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要證據(jù)，如工作服，工資條，工牌證人，聊天記錄等。

4.去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭議發(fā)生當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可向本企業(yè)勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式465向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提交申訴書。

申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng):

1、職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù)。

2仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

5.手里有欠條之類的直接去法院

有欠條之類的話如果你比較想省力，直接去法院

-般都會(huì)有個(gè)律師之類的專業(yè)人士在那里(但不向地區(qū)個(gè)人并不清楚是否會(huì)有差異)，免費(fèi)可以咨詢，不管你是不是有錢都能問，至少他能告訴你這、東西能不能立案，你還需要什么證據(jù)。

之后自己去集合材料，寫訴狀就行，法院不是我們想象的那么麻煩!

6.個(gè)體企業(yè)，個(gè)人工作室等

你們之間雖然沒有勞動(dòng)合同。在已經(jīng)形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。

入職一個(gè)月內(nèi)他應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同。未與你簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)該向你雙倍支付工資。如果他不向你支付雙倍工資，你可以以機(jī)構(gòu)65為被申請人申請勞動(dòng)仲裁裁決。

在查封工作室以及列入失信人員名單之間我相信他。還是會(huì)選擇給工資

7.有能力支付，但就是不給

涉嫌拒不支付員工工資構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪法律依據(jù):我國《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào).酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬:

數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;

尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，共依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。