導讀職場是一個以人為主、以關系為主的“戰場”，來自五湖四海的人可能會坐在同一間辦公室里。你根本不清楚身邊的這些同事，有著怎樣的受教育經歷、成長經歷、職場閱歷、為....

職場是一個以人為主、以關系為主的“戰場”，來自五湖四海的人可能會坐在同一間辦公室里。

你根本不清楚身邊的這些同事，有著怎樣的受教育經歷、成長經歷、職場閱歷、為人品格、道德素質等等。

而這也恰恰是職場中最讓人感到可怕的一點，因為缺少對于他人的了解，所以就很難釋放出自己的信任。

畢竟我們都知道，職場中的人和人，表面上看起來嘻嘻哈哈關系都不錯，可私底下卻是非常陌生的，對一個“最熟悉的陌生人”交付信任，這個成本相當之高。舉個例子吧，在過去的年代，很多人喜歡追隨自己的老板，恨不得整個人都是“為老板而生”，有的老板飛黃騰達，他們也跟著雞犬升天，而有的老板倒霉，干什么賠什么，那跟隨這些老板的人就慘了，可能好幾年都過不上好日子。

不僅僅是老板，我們最應該提防的，其實反而是身邊的同事，因為他們是離你最近的人，很多同事看上去精明無比，好像整個公司只有他最聰明，然而恰恰相反。

下面這四種人，看上去一個比一個精明，但實際上卻是典型的“啥也不是”。

第一種：喜歡有意無意吹噓自己的人

我的一位前領導，不過和她說什么事情，她都能變相的夸耀自己一番。

比如我們聊時尚的話題，聊聊明星八卦、日常穿搭什么的，只要她加入我們，那我們的這些聊天，立馬就會變成他自己的炫耀大會。

如果我們說到一款流行的包包，那么她立馬就會說自己也有個什么樣的包包，只不過比某某明星的那款還貴而已；

再比如我們說到了某款鞋子，那么她必定會說自己也有一雙什么樣的鞋子，雖然不同款，但是價格也很貴，不比明星穿的差等等。

雖然她盡可能說的輕描淡寫，但我們還是能夠從中看出她渴望他人崇拜的意圖，事實上，一個人的內心最缺少什么，她就越會炫耀什么。

別看這些人炫耀自己時，好像特別特別的“光芒萬丈”，但在骨子里，其實就是一個缺乏認同、缺乏尊重的人，他們這樣做，無非也是想得到他人的重視而已，他們拼命的吹噓，其實就是一種掩蓋罷了。

第二種：不懂裝懂，喜歡“裝明白”的人

每個人的辦公室里幾乎都有一個或幾個不懂裝懂的人，不管你說什么，他們好像都能接上你的話茬，并且說的有模有樣。

你說經濟行情，他能接著你的話“嗯啊”點頭，你說體育奇聞他也能跟著應對幾句，哪怕你說自己專業上的事情，他都能跟著摻和幾句。

這種不懂裝懂的人其實很容易唬住別人，不清楚這一群體的同事，很有可能就此覺得，對方是一個博學的人，不管天文地理他都略知一二。

然而對于真正懂的人來說，一聽別人說話，就知道他什么水平了，只不過大家都是成年人，內心都清楚“看破不說破 ”的道理。

喜歡不懂裝懂的人，最重要的特征，就是認同別人，而不是發表自己的意見，他們會點頭表示沒錯，或者是重復說一遍對方的話，因為他們并不是真的懂，所以也沒什么真知灼見。

在職場上，這種人最好還是不要和他共事，因為你也弄不明白他真懂什么，假懂什么，一不小心，就容易給自己的工作挖坑。

第三種：習慣性否定別人，自己卻喋喋不休的人

辦公室里有一種人很討厭，他們喜歡表現的很強勢，進而間接傳達一種自己很內行，或是占有一定領導地位。

這樣的人很喜歡否定別人，不管你說什么，他們都要攔腰截斷，打斷你的話，然后說自己的觀點，滔滔不絕啰嗦起來沒完。

如果你的辦公室里有這樣的人，那么可千萬別被他“嚇唬”住，更不要覺得這樣的人很強勢、很有領導地位，事實上，這一群體其實很不受待見。

原因就是他們有點太不懂禮貌了，身處職場的都是成年人，很多職場禮儀還是非常清楚的，而且，每個人的價值觀和思維方式都不同，你憑什么就是對的，就有資格否定別人呢？

第四種：瞧不起其他同事，自恃優越感的人

不得不承認，職場中的社交關系一直是非常重要的一件事，在這個由人與人關系所組成的體系里，誰的地位在上，誰就更有機會爭取到利益。

正是因為如此，我們的辦公室里就會出現這樣的一類人：

他們自恃優越感，認為周圍的人都不如自己，通過這種“貶低他人，抬高自己”的方式，來提高自己在社交網絡中的地位。

對于能夠看透他們這些小套路的人來說，這樣的行為顯得非常非常幼稚，但是對于那些看不懂這些套路的人來說，就很有可能將其誤解為氣場之類的。很有可能因此而降低了自己的身份，成為了對方腳下的臺階。

所以說，瞧不起他人的同事，你就不要覺得他們有什么優點了，不然最后被坑的，只能是你自己。

以上這四種人，幾乎每個辦公室都要占上幾個，要么是無形中吹噓自己的，要么是貶低他人抬高自己的，總之，這些人在你的辦公室里只會多，不會少。

他們雖然看上去好像很精明，很懂得職場之道，然而恰恰相反，一個人的缺點，往往暴露在自己最愛表現出來的地方，俗話講“會說的不如會聽的”，對于身邊的同事，最好多一點仔細觀察，以免被他們的“精明”嚇到，最終給自己挖坑。