導讀在每個單位和公司內部，人事財務部門每個月都要根據公司規定給每個員工核算工資。由于公司業務的差異和員工職位的不同，在計算工資時同一個單位的員工可能存在幾種核算....

在每個單位和公司內部，人事財務部門每個月都要根據公司規定給每個員工核算工資。由于公司業務的差異和員工職位的不同，在計算工資時同一個單位的員工可能存在幾種核算方式，而工資表本身涵蓋的種類是比較多的，為了明確工資來源，每一個種類都需要在工資表中展現出來。

創建工資表可以快速根據員工的考勤、工作情況來計算、查詢員工的工資，也能清晰地看到工資的來源及出處。最常見的工資表組成有：基本工資、加班工資、工作績效、獎金等，扣款項主要有請假扣款、遲到扣款、保險代扣、個稅代扣、住房公積金代扣。

正常情況下公司會因工作性質設置各種津貼，如客服、銷售、商務等需要經常出差，聯系客戶的崗位可能會設置話費、交通、餐費津貼，針對職位比較高的職員，也可能會有職位補貼和工齡補貼等。

兼職或計件類工作，計算工資的時候則是按照工時數或生產的總產品件數來計算的，通常都是由用人單位先規定單價，最后再進行合計。

無論工資的組成有多少，最后都會得到一個【實發工資】，這是職員實際到手的金額，它是各項明細的合計值，也是大家最關心的實際到手工資。

微表最新版本增加了工資表管理模塊，有多種工資表模板，并且模板中都經預設了計算公式，可以直接引用生成工資表計算工資，也可以自行做好工資表導入，用微表做工資條還支持審核審批，一鍵分發，幫助財務人員更高效的核算工資，發送明細。