導(dǎo)讀本文采訪了三位已跳過槽的2015屆職場新人，了解他們的離職故事與原因，并探討了職場離職的一些思考。前段時(shí)間，遠(yuǎn)在北京的死黨涵哥突然跟我說，他離職了。有點(diǎn)驚訝....

本文采訪了三位已跳過槽的2015屆職場新人，了解他們的離職故事與原因，并探討了職場離職的一些思考。

前段時(shí)間，遠(yuǎn)在北京的死黨涵哥突然跟我說，他離職了。有點(diǎn)驚訝。馬云粑粑有條名言，員工離職的原因有很多，但其實(shí)就兩點(diǎn)：

1. 1. 錢，沒給到位；
   2. 心，受委屈了。

可是對(duì)于工作未滿兩年的涵哥，好像并不適用。他所在的公司算是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年初剛升了職。平常聽他說，團(tuán)隊(duì)氛圍也不錯(cuò)，跟同事挺合得來。

那就奇怪了，這么好的公司，也還未到職業(yè)關(guān)節(jié)點(diǎn)，居然離職了？

抱著好奇，我采訪了三位已跳過槽的2015屆職場新人。這群人在吃瓜群眾看來有共性，那就是離職離得有點(diǎn)莫名其妙——大公司、待遇高、團(tuán)隊(duì)氛圍好，莫非90后就真的這么難伺候？

“知道自己想做什么，如果曲線救國不成，那就及時(shí)止損”

@Anna，深圳，原知名企業(yè)運(yùn)營，現(xiàn)廣告服務(wù)公司商務(wù)

為什么想離職：

畢業(yè)時(shí)通過百里挑一的考驗(yàn)進(jìn)入知名企業(yè)的Anna， 大學(xué)讀的是俄語專業(yè)，一直希望從事的職業(yè)能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。盡管所在的崗位名為海外銷售管理，這個(gè)海外卻不包括俄羅斯。

后來被調(diào)去用戶運(yùn)營，成為組內(nèi)主干力量，7天*24小時(shí)的待命客服狀態(tài)。幾個(gè)月下來，她越發(fā)覺得不對(duì)勁，“很忙，平常晚上10點(diǎn)下班很正常，凌晨2點(diǎn)下班也不在少數(shù)。但這種忙，帶給我的并不是充實(shí)或成就感。瑣碎的工作填滿了時(shí)間，讓我完全沒有空閑去思考，內(nèi)心愈加渴望從事當(dāng)初想做的方向。”

在跟自己內(nèi)心斗爭了一段時(shí)間后，Anna放下了對(duì)這個(gè)公司和同事的不舍，決定開始尋找下家。

離職前做了什么準(zhǔn)備：

“對(duì)于第二份工作，我非常謹(jǐn)慎。第一份工作的評(píng)估疏忽已經(jīng)讓我耗去了一些時(shí)間，所以這一次，我會(huì)盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)。”

Anna通過朋友了解到目前所在公司，在決定收下offer前，她開展了刨根式的調(diào)查。

“我朋友在里面工作，所以我可以通過她提前收集到公司方方面面的信息。我主要了解一下新公司的發(fā)展前景、運(yùn)轉(zhuǎn)模式、工作手段和考核標(biāo)準(zhǔn)。

新公司是一家年輕的公司，員工平均年齡小，很活躍。職位是做俄羅斯市場BD，銷售型導(dǎo)向，需要經(jīng)常出差俄羅斯，這些都很符合我當(dāng)時(shí)對(duì)工作的要求。”

考慮清楚后，Anna于2016年上半年跳槽了。

到新公司后的感受：

成長還是蠻快速的，剛跳過去的時(shí)候，機(jī)緣巧合，團(tuán)隊(duì)僅有的兩位同事紛紛離職了，我直接扛起重?fù)?dān)，逼著自己迅速成長起來。不過，瓶頸也很明顯——俄羅斯市場困難重重，開拓很緩慢。如果要說現(xiàn)在的狀態(tài)，只能說一般了。

給想離職的新人一點(diǎn)建議：

想清楚自己要做什么，結(jié)合自己的專業(yè)和過往經(jīng)歷，找準(zhǔn)方向。

“如果為了逃避而離職，那新工作可能還遇到同樣的問題”

@劉錫，上海，原獨(dú)角獸企業(yè)管培生，現(xiàn)BAT產(chǎn)品經(jīng)理

為什么想離職：

2015年畢業(yè)時(shí)，劉錫以綜合管培生的身份、25w年薪的待遇進(jìn)入到上海一家獨(dú)角獸企業(yè)。

“在當(dāng)時(shí)來說，這家公司所處的行業(yè)和業(yè)務(wù)前景都是不錯(cuò)的，團(tuán)隊(duì)氛圍也挺好。不管是上級(jí)還是同事大家都能做朋友。我也剛到上海，人生地不熟，很多人都能在生活上給予幫助，覺得很溫暖。”

但是，在光鮮的外表下，分配到個(gè)人的工作，能否和自身的興趣目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃相匹配，這是要打個(gè)問號(hào)的。

劉錫一直想往產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展，進(jìn)入公司后卻被分配在運(yùn)營崗，這為他后面的離職埋下了伏筆。

“本來想在運(yùn)營崗進(jìn)行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，后面轉(zhuǎn)跳產(chǎn)品崗。可受限于業(yè)務(wù)發(fā)展階段和領(lǐng)導(dǎo)層思路，整個(gè)部門運(yùn)轉(zhuǎn)不成體系，能學(xué)習(xí)的東西非常有限。在運(yùn)營崗的那幾個(gè)月，我一直做著重復(fù)性的沒有技術(shù)含量的工作。幾次爭取，也沒有接觸到核心項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)也不同意我轉(zhuǎn)崗，整個(gè)人覺得非常消磨。”

大概待了半年，劉錫就動(dòng)了辭職的念頭。后來其他企業(yè)伸出了產(chǎn)品崗的橄欖枝，盡管各方面看起來不如第一家，他還是瀟灑地走了。

離職前做了什么準(zhǔn)備：

當(dāng)時(shí)想跳去什么樣的公司并沒有思考地特別成熟，只是想快速提升，學(xué)到東西。

到新公司后的感受：

我覺得我還是比較幸運(yùn)吧，新東家也是不錯(cuò)的大互聯(lián)網(wǎng)公司——全新的領(lǐng)域，全新的環(huán)境，很多東西需要重新開始。

然后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在第一家公司遇到的問題，在第二家公司還會(huì)遇到，表現(xiàn)可能不同，但是實(shí)質(zhì)其實(shí)一樣。很多困難需要克服，然而克服這種困難，必定需要時(shí)間的打磨，反反復(fù)復(fù)遇到些事情，在具體的事情中成長。因?yàn)橐粋€(gè)人的成長，往往不只是做好手頭的具體工作那么簡單，內(nèi)心的成熟更為重要。畢竟，人情練達(dá)即文章。

給想離職的新人一點(diǎn)建議：

我的個(gè)人意見是第一份工作，還是盡量做得久一點(diǎn)。能忍受逆境，不也是人生必備的技能么？當(dāng)然在這期間不要忘記自己的目標(biāo)，做必須要做且能做精的事，比如鍛煉身體，比如認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)一下office。

還有一點(diǎn)是我的切身感受，從進(jìn)入職場的那天起，我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己老得非常非常快，這時(shí)候你就會(huì)覺得能得到晉升比做什么具體工作重要得多。如果積累了一些之后發(fā)現(xiàn)就算是跳槽，也沒辦法得到晉升，那這個(gè)槽不如不跳。

“待多久都沒區(qū)別，那干嘛不現(xiàn)在走？”

@張涵，北京，原互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，現(xiàn)BAT數(shù)據(jù)分析

為什么想離職：

死黨涵哥，畢業(yè)后在北京一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的運(yùn)營部門工作。年初剛升了職，月薪18k，感覺風(fēng)光無限前途無量，居然冷不丁地離職了。

“動(dòng)了離職念頭的起因確實(shí)是工資，倒不是絕對(duì)值少，主要是當(dāng)時(shí)同批進(jìn)來的校招生里面，我工資是少數(shù)幾個(gè)比較低的，同伴之間的工作實(shí)力后來大家也都有數(shù)，有些人不怎么干活卻可以一直拿著比你高得多的工資，自然加劇了心理上的不平衡。不過后來對(duì)自己的需求重新思考了一下，理清了優(yōu)先級(jí)，現(xiàn)階段錢不是最重要的，前面這三年主要是打基礎(chǔ)學(xué)東西。”

抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，涵哥在公司呆了近一年半。直到后來組織架構(gòu)調(diào)整，分到了技術(shù)支持小組，這原本與他的規(guī)劃方向更一致了，卻反而更加堅(jiān)定了他要離職的決心。

“我看不到在這里呆下去的發(fā)展空間了。待一年，跟待半年，跟現(xiàn)在走，并沒有區(qū)別，那為什么還要留在這里。”

涵哥所理解的發(fā)展空間分為兩部分，一部分是晉升空間，另一部分是學(xué)習(xí)空間。

“晉升空間：公司管理層信仰產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)，不是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，沒有團(tuán)隊(duì)支持到數(shù)據(jù)分析。我一個(gè)人，工作經(jīng)驗(yàn)也不足，不大可能搭建起整個(gè)團(tuán)隊(duì)。接下來這一年，靠我自學(xué)，單槍匹馬，難有質(zhì)上的產(chǎn)出。沒有產(chǎn)出哪來的晉升空間。

學(xué)習(xí)空間：剛進(jìn)來的時(shí)候，公司還在創(chuàng)業(yè)階段，各個(gè)板塊都能接觸到，雖然不深，但這一年多，我基本能了解到整個(gè)業(yè)務(wù)的運(yùn)營邏輯。在此之后，我定崗了，確定了細(xì)分板塊，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)板塊的聯(lián)動(dòng)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)資源幾乎為0。就跟建房子一樣，我不僅要學(xué)會(huì)怎么搭房子，還要學(xué)會(huì)怎么做鋼筋、造水泥。剛開始還以為這是機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。努力了半年，卻發(fā)現(xiàn)，靠自己一個(gè)人掙扎做著不受關(guān)注的基礎(chǔ)系統(tǒng)，是多么無望的事。”

離職前做了什么準(zhǔn)備：

我比較清楚自己想從事的方向，離職前半年，就提前開始自學(xué)和梳理過往項(xiàng)目。找工作的時(shí)候充分利用了同學(xué)朋友的內(nèi)推資源，整個(gè)過程還是比較順利的。

到了新公司的感受：

到新公司才兩個(gè)月不到，還在蜜月期。各方面覺得還可以，平臺(tái)成熟完善、圈子大，學(xué)習(xí)資源充足；食堂好吃，員工福利完善。

當(dāng)然，也有不適應(yīng)的地方，到了新的環(huán)境，原先積累的人脈資源都?xì)w零，一切都得重新開始，我花了兩周的時(shí)間，部門的人還沒認(rèn)識(shí)全，接下來還要磨合工作溝通方式。

給想離職的新人一點(diǎn)建議：（建議談不上，可以分享兩點(diǎn)自己的感受）

1. 想明白你想要什么，優(yōu)先級(jí)是什么？要錢還是發(fā)展空間；
2. 平臺(tái)和圈子很重要。

創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)點(diǎn)在空間大，剛畢業(yè)的新人有機(jī)會(huì)承擔(dān)重任。而到了一定階段，就會(huì)遇到瓶頸，有些事情得見識(shí)過，才有概念。

我來到新公司后，最大的感觸就是，還好跳了，數(shù)據(jù)底層系統(tǒng)，不傾盡集團(tuán)之力，我就算用10年都搭不起來。而為什么圈子很重要，到新公司后，有人和我做著一樣的事，他們比我高效比我牛逼，我可以跟他們溝通交流，讀萬卷書不如高人指路。在之前的公司，沒有這樣的團(tuán)隊(duì)，圈子也很小。這樣成長的速度太有限了。

三位小伙伴，以清晰的思考和果斷的執(zhí)行，完成了自己人生中的第一次跳槽。或許難免會(huì)有落差，我卻相信，任何經(jīng)過思考的選擇，都會(huì)是更好的選擇。

工作后，誰沒動(dòng)過離職念頭。關(guān)鍵是，動(dòng)了念頭之后呢？慎重的思考和果斷的執(zhí)行才是分割線。

你呢，什么情況下會(huì)選擇離職？

作者：木糖，公眾號(hào)：90后運(yùn)營圈。

本文由 @木糖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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