導(dǎo)讀歡迎來到不朽課堂，我是不朽，今天我們來聊聊九九六。所謂九九六呢就是每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天。這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，在中國的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)....

歡迎來到不朽課堂，我是不朽，今天我們來聊聊九九六。所謂九九六呢就是每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天。這種高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，在中國的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)是一種主流文化了。最早聽說這個(gè)詞兒呢是來自五八同城。二零一六年的十月，五八同城被爆出實(shí)行全員九九六工作制度，而且沒有補(bǔ)貼或者是加班費(fèi)，也不允許請假。后來呢濟(jì)南浪潮集團(tuán)也爆出，集團(tuán)內(nèi)部發(fā)出了一份奮進(jìn)者申請書，要求員工必須每周自愿工作六天，每天工作十二小時(shí)，自愿放棄所有的帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。

說白了就是毫無怨言主動(dòng)加班。而且呢在春節(jié)、國慶等節(jié)假日。也要無條件加班，隨叫隨到。還有今年一月，杭州有贊科技宣布要實(shí)行九九六工作制，每天早上九點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上九點(diǎn)，遇到緊急項(xiàng)目的時(shí)候每周工作六天。聽起來相對溫和了一些，是吧？但是有員工爆料說，在年會上，公司的高管發(fā)言的時(shí)候說過這么一句話，說如果你沒有辦法把工作和家庭妥善平衡，你可以選擇離婚。然后杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門就介入了調(diào)查。

當(dāng)這么多公司內(nèi)部喪心病狂的要求和說法不斷地被爆出，在網(wǎng)上就引起了越來越多的共鳴。有程序員就在G T開源網(wǎng)站上面搞了一個(gè)九九六icu的項(xiàng)目。意思就是我們平時(shí)工作九九六一生病就得進(jìn)icu。眾多程序員在上面聲討超長工作制的公司，一周之內(nèi)，比如華為阿里。他把螞蟻金服、京東、五八同城、蘇寧、拼多多、大江等等這些互聯(lián)網(wǎng)大公司先后被聲討，就在所有人為九九六鳴不平的時(shí)候，畫風(fēng)好像突然開始反轉(zhuǎn)。其中作為中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍者，阿里巴巴的馬云在前兩天發(fā)表了對九九六工作制的看法。

馬云認(rèn)為能夠九九六是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想要九九六都還沒機(jī)會呢。既然你選擇了阿里，選擇了中國排名第一的公司，第一就是要付出代價(jià)的。然后一向德高望重的馬云老師也被網(wǎng)友狂罵。馬云在接下來的三天里又發(fā)了兩篇回應(yīng)，態(tài)度明顯溫和了很多。他說在一個(gè)強(qiáng)制九九六的企業(yè)里面工作，既不人道，也不健康，更難以持久。 真正的九九六不是簡。嗯那加班不是單調(diào)的體力活兒，和被剝削沒有關(guān)系，真正的九九六應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。那些堅(jiān)持九九六的人，一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂。馬云這段話說完以后呢，網(wǎng)友依舊不買賬，指責(zé)馬云的回應(yīng)偷換了概念，把九九六描述得太高大上、太理想化了。另外一個(gè)電商巨頭京東最近也被傳出要堅(jiān)決淘汰三類人，其中就包括不能拼搏的人、不能干的人和性價(jià)比低的人。

劉強(qiáng)東表示，京東永遠(yuǎn)不會強(qiáng)制員工九九五或者是九九六，但是每一個(gè)京東人都必須要具備拼搏精神，混日子的人不是我的兄弟。我現(xiàn)在可能沒辦法像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了，但是以我現(xiàn)在的體質(zhì)做到八幺幺。哦加八，哎就是周一到周六每天早上八點(diǎn)工作到晚上十一點(diǎn)，周日工作八個(gè)小時(shí)，每個(gè)月就休兩天假，每年就休一次長假，這我完全沒問題。誒這番言論呢也遭到了炮轟，包括用性價(jià)比來評判人，以及對劉強(qiáng)東在九九六問題之外的個(gè)人攻擊。啊這個(gè)就不多說了，總之大家罵他比罵馬云老師很多了。另外呢像三六零的周鴻祎、搜狐的張朝陽也都發(fā)表了看法，都是在某種意義上面為九九六證明。

比如張朝陽就說做好工作是職業(yè)精神是本分，互聯(lián)網(wǎng)公司的競爭本來就特別的激烈，這種本份職責(zé)就要求你一定要有一個(gè)很高的時(shí)間投入。誒聽到這兒你會發(fā)現(xiàn)所有為九九六辯護(hù)的都是老板，而且很多是所謂成功學(xué)的教科書人。很多人求職、應(yīng)聘，甚至就是因?yàn)檫@家公司的老板是自己眼中的明星偶像。但是呢這些老板們對于九九六的看法，大多數(shù)人是沒法踐行的。你會發(fā)現(xiàn)反對九九六的一般都是基層員工，他們認(rèn)為老板你平時(shí)說什么都對，但是在九九六這個(gè)問題上，你是在忽悠我，甚至是在壓榨我。那這里首先我們要明確一點(diǎn)，剛才的那些老板真的不是在吹牛，他們真的不是說自己每天都在休假，然后要求自己的員工天天加班，作為老板他們往往比自己公司的大部分員工工作時(shí)間都要長，而作為員工呢工作壓力就在眼前，每天都有切膚之痛。能在網(wǎng)上抱怨九九六的都不是無病呻吟。

老板和員工看待九九六的態(tài)度確實(shí)不一樣。另外呢創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和大公司機(jī)關(guān)單位。這私營企業(yè)工作環(huán)境不同，立場不同，觀點(diǎn)也就不同，那我們到底應(yīng)該怎么看待九九六呢？大家之所以覺得九九六不合理，是因?yàn)槌L時(shí)間工作。目前全世界的統(tǒng)一規(guī)定是工作時(shí)長超過八小時(shí)，那就是加班。即將到來的五一國際勞動(dòng)節(jié)的意義就在這，就是為了紀(jì)念勞動(dòng)者爭取八小時(shí)工作制勝利而設(shè)立的紀(jì)念日。那這個(gè)八小時(shí)是怎么來的呢？

要知道這個(gè)世界上本來是沒有八小時(shí)工作制的，在農(nóng)耕時(shí)代，所有人日出而作、日落而息，三天打魚，兩天曬網(wǎng)。這其實(shí)就是打魚的最佳方式，只要出去打魚，必須要保證這個(gè)網(wǎng)是好的，打魚期間現(xiàn)捕漁網(wǎng)肯定是不行的。白天出去打魚，晚上也曬不了網(wǎng)啊。三天打魚兩天曬網(wǎng)。因?yàn)樗麄兺瑯佣己苤匾『髞聿恢罏槭裁催@句話成了貶義的形容人偷懶兒啊。其實(shí)不是的，打魚就應(yīng)該是這個(gè)節(jié)奏。好，說回正題，如果工作當(dāng)中有百分之二十以上的時(shí)間，你是在做你自己愿意和愛做的事情，那你就不會過度疲勞，而如果低于百分之二十，疲勞感就會大增。

這個(gè)調(diào)查的意義在于，我們不一定把精力只關(guān)注在工作的時(shí)間上，而是要多關(guān)注工作的內(nèi)容。今天呢，我們已經(jīng)很難找到什么工作和生活。活的界限和平衡了，因?yàn)槟菍τ谖覀儊碚f是被動(dòng)的，我們根本沒有辦法劃分，也平衡不了。我們可以掌握的是工作時(shí)的內(nèi)在幸福感。在白金漢和古道爾的九個(gè)工作謊言這本書里面有一個(gè)方法論在這兒分享給您。在您工作的時(shí)候可以畫一張表格，左邊寫上熱愛，右邊寫上痛恨，然后呢把您每天工作的每一件具體的內(nèi)容在表格上面記錄下來，然后看看這張表格能不能多做一些自己熱愛的，少做一些自己痛恨的呢？

如果把自己愛做的事情糅合在其他的工作里面，比如說如果你愛和人面對面交流，但是痛恨寫報(bào)告，能不能找一個(gè)人面對面，咱們一塊兒聊聊這個(gè)報(bào)告的內(nèi)容，就好像咱倆一塊兒完成這個(gè)報(bào)告一樣。那這樣工作的痛苦感就會降低一些。不糾結(jié)工作的時(shí)間，而是關(guān)注并且。找到工作當(dāng)中的擅長、熱愛和樂趣。這或許是這一輪九九六大討論當(dāng)中最大的意義。

今天就先聊到這兒，我是不朽，有問題歡迎討論區(qū)評論，感謝大家的支持。