導讀工資且不談，但是至少能站著把錢賺了，就算你們看不起體制內的繁文縟節和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不濟那也是蹲著把錢賺了，跪是肯定不跪的，我來為大家科普一下....

工資且不談，但是至少能站著把錢賺了，就算你們看不起體制內的繁文縟節和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不濟那也是蹲著把錢賺了，跪是肯定不跪的，我來為大家科普一下關于本科生進國企待遇怎么樣?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

本科生進國企待遇怎么樣

工資且不談，但是至少能站著把錢賺了，就算你們看不起體制內的繁文縟節和屈弓卑膝，相比不少民企而言，最不濟那也是蹲著把錢賺了，跪是肯定不跪的。

17年我找了家央企，要求本地人211本科應屆生，外地人211碩士應屆生，我是本地人又是985，國企招人也就是門檻高，面試過程水水就過了。

后來橫向一對比，感覺工資真tm低。同學們上班時一群陸家嘴和bat的在那秀工牌和定位，談起工資都是多少k多少k的，在下頭都抬不起來。平時中午晚上動不動就是部門聚餐，下午茶小蛋糕精致得讓人心生羨慕。

但是逐漸發現，我這個班上得性價比是真的高，真的是適合我。

上班半年，部門經理第一次當面找到我用商量口吻說：今天能不能加個班？

那行啊，加到幾點？

“六點半，明天上午給你半天調休。”

我一聽樂了，這算加班？加他媽的，這樣的班我能加一百個。

給領導請示是否要開展某項工作

上午九點四十五

“不急，快中午了這件事下午再說吧”

x月22號

“不急，快月底了這就事下個月再開展吧”

最屌的一次，九月份

“不急，年底了，這件事明年再討論吧”

報告一放，steam啟動。

有人問就說領導批示過了，辦不辦的成找領導去。

不屬于自己的活，除非領導正式書面授權我一點也不去做，公司里也不會有別人叫我做。

剛工作那會兒不懂，有客戶讓我幫忙搞個什么東西，摸著石頭過河給弄了，后來發現還弄錯了，客戶損失十幾萬。

主管一頓罵，罵的不是我弄錯了，而是不應該去插手。

“急？管我們什么事？讓他找對口人員自己弄去。”

后來也就懂了，有人要人要你越權做事，一律三連：不懂。不太好吧。電話給你自己打。

哦順便說一句，十幾萬就不了了之了，我也不知道后來怎么處理，反正沒找我。國企里面權責分明可能說不上，至少是權一定得是很分明。

到這為止，忘了說了，說起來你們可能不信，我這還是個銷售崗。

我這樣的剛工作的銷售人員，一般來講就和客戶老總談計劃，和采購部長談訂單。客戶公司平時操作的業務員，我見都沒見過，和客戶交流的時候都不帶上桌。

剛工作的時候極其不適應，我他媽誰啊我怎么就跟上市公司老總副總一桌子吃飯互相敬酒啊！！能不能讓我去那邊和司機一桌吃飯啊啊啊！能不能別叫我x總啊好奇怪啊啊啊！我x總我能管幾個人啊我就是自我管理啊啊啊！

后來也習慣了。照我的理解，國企本身是一棵大樹，形成了一個生態圈。相關民企就在這棵樹下扒樹皮的扒樹皮，掃落葉的掃落葉，狠一點的能吃上果子，弱一點的反倒成了肥料。少數那種超級大客戶，那就是像是兩棵樹根系糾葛在一起共同生長。但是對于大部分客戶而言，在這個生態圈里，我坐在樹上，您站在樹下，論起級別甚至天生高一級。

“催xx訂貨。不訂？跟他說以后不給他資源了。”

跟廣義的銷售肯定不一樣。

8：30上班，我8：00到食堂吃飯，食堂均價是外面二分之一，每個月按照一天十五發飯補到員工卡里。吃完飯洗洗杯子，泡茶開電腦，和隔壁部門阿姨聊兩句，和那邊大叔打打招呼。肚子疼就撇個條，打開工作手機。

11：00吃飯，工作手機勿擾模式打開，只接收微信qq消息。

晚上17：00，工作手機關機，抽屜里鎖好。關燈，拎包去健身。

非工作時間打我電話？行啊，你是大客戶，關系好，我給了你私人手機號。可是我接了也沒用啊，我愿意幫你這個忙，可其他工序的人呢？我給你聯系？沒有用的。等上班時間吧。

和客戶打成一片有用嗎？轉頭領導反而擔心廉政問題，還給你調個崗，gg，給你提拔的又不是客戶，拉下水的卻往往是..你說是吧。

至于工資，我一直不是很懂你們城里人是怎么互相報工資的。有人說是稅后，有人說是扣除五險一金的稅前，有人說外企制度不一樣這樣沒有可比性，得按企業投入算。

我也不知道到底怎么個準，反正我每個月工資卡里發5200塊錢。上下班靠走，吃飯有食堂，工會有時候會發亂七八糟的生活用品，看病有醫保，公積金感覺自己在變多，健身有免費體育館，每年免費全身體檢。相當于月均可自由支配比例95%以上。

一起上大學的時候，天天三點睡覺，吃外賣打游戲。上了一年班上得精神抖擻，甚至想為祖國貢獻四十年。

總之國企這塊奇葩的土地只適合適應它的人生長。

可能我天生就是那種人吧。

有一次七點半起床，看一眼朋友圈，有個搞金融的朋友四點發了個朋友圈：終于下班了，距離上班還有五小時。

當時的心情怎么說呢？

我心中莫名地涌上來一股優越感，但是我明知我沒什么好優越的，人家比我有本事。

但是我的嘴角不由自主地上揚。

翻身下床，拉開窗簾，迎著刺眼的眼光大口深呼吸。

我真喜歡我的工作，真的。

工資？就當交了保護費吧！

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寫給評論里的一個回復，順便也粘過來當做更新。

1.我個人完全不想跳槽，企業年金比例也是按照最高比例在交，意思很明確：等退休。

目前我的工作內容對我來說完全是舉重若輕，并且，展現出的適應程度和為人處事水平得到了不少領導的好評。我這個人就是喜歡拿炮打蚊子，處在自己的舒適區里把每件事做妥了才是最重要的。而即便是超出掌控，國企里只要不觸碰幾條紅線也不會有實質性的追責。

工資其實在之前回答內容已經隱晦地表達了一些。我不少同學在那些了不得的公司上班的，三頓飯一天基本操作80塊錢，動輒同事聚餐，加班下雨打個車，賬面上能剩下多少我是要打個問號的。更重要的是，我一直認為較高的工作強度對健康的影響應當計入自我考量的因素，畢竟看病的錢是不給報銷的。

2.其實如果一定要跳槽，可以嘗試跳到有業務往來的對口民企。就我這邊的情況而言，不少人跳過去直接升一級，員工直接上主管，部門經理一級的做采購副總監的例子比比皆是。

對民企而言，這些從國企跳出去的人對內部情況的了解和成熟的人脈關系是一筆財富，能大大提升與國企打交道的交流效率。而我們也喜歡和這些人打交道，因為大家都熟，業務流程也不用贅述。

3.關于如何增加收入：我和我家里人之前在討論開汽修店還是奶茶店。奶茶店本來已經聯系了一點點加盟，但是近期經濟下行，懂行朋友不看好餐飲業，所以暫停了進度。

還是那句話，我認為，適合國企的人，才適合進國企。有很多評論也說，家庭殷實是一個比較重要的條件。上一代的積累讓我我不用考慮吃喝住行，工資僅僅是提升了我的生活質量。讓我談“立足”，我是沒有什么切實體會的。

但是從周邊人的例子來看，如果你訴求的是“立足”，我認為是沒有問題的。我這里每兩年招一批人，四年前和六年前招的外地大學生已經全部在本地購置房產，娶妻生子。他們的工作態度令人敬佩，生活目標相當明確。但是你要是繼續激進的消費觀念和不羈的生活方式，那是不可能的。國企可以幫你托底，無法幫你提升。

另外，我從我的角度回答了“為什么錢少我還去國企”這個問題，寫得說不上認真，至少是實際情況，為這種“錢少仍然有人去”的情況的出現提供了一個合理的解釋。但底下有的人非要刷存在感證明自己的奮斗觀天下第一，說不定朋友圈之前還一起轉發過“不當韭菜”、“佛系青年”。我之前就說了，我遠沒在社會上打拼的人本事大，我尊重你們的工作選擇，那大家能不能好好聊天呢？

———2019年10月更新———

每到畢業季和找工作的時間段我這個回答下面就增加很多關注，時隔一年我再來更新一點現狀吧。

1.工資

其實實際工資比我之前敘述中的高，之前寫這個答案的時候我沒正兒八經拿過年終獎（入職第一年只上了半年班，年終獎數額做不得準）。本來以為就是跟外面所謂的十三薪十四薪一樣，結果年底獎金數額驚人。現在算上年終獎，每個月實際到手也要一萬塊錢出頭。

2.工作方面

有一句話叫鞭打快牛，果不其然。我還是太年輕了，被一些虛妄的許諾和無成本的鼓勵帶偏了方向，樂呵呵地做了一些吃力不討好還替人做嫁衣的工作。

我這一年的最大體會就是：不要過早去承擔超出自己實力和權責的工作。領導的揠苗助長，有時候會把我們還未成熟的一面過早地放到聚光燈下讓人評判，同時可能招致同事明里暗里的針對。

在這里提醒自己，不要去像頭驢一樣追著頭上掛著的胡蘿卜樂顛顛地跑，低頭吃自己腳下的青草就行。

3.提升自我

我發現這兩年企事業單位對學歷越來越看重了。照現在這個趨勢下去，十幾二十年后本科學歷拿不拿得出手好像還成問題。而且光拿學位好像意義不大，公示提拔的簡歷上面只寫學歷不寫學位。

上個月我報了個培訓班備考MBA——正如我一如既往的求穩風格，我報的是明年的。看看培訓班今年就考的同學，三個月備考時間，平時還天天加班，我心里替他們揪得慌。

在國企工作會給生活留下大段大段的空白，我這個人雖然好逸惡勞，但是經過這兩年多明白了一件事情：二十多歲的年輕人最大的優勢不在于能吃苦能賣力，而在于還有一個勉強稱得上善于學習的腦子。如果在這個時期被蒙住雙眼，不去提高自己的內涵只知道埋頭耕地的話，我認為這是不利于長期發展的，更多的精力應該放在學習和積累上面。

4.感情

直截了當，準備以相親的方式解決余生這件大事。

說個我自己的小笑話。

我有一天跟我媽在那琢磨：家里人現在名下都有房了，是不是買不了婚房了？我是不是還得找個名下沒房的女朋友？

我媽一個腦瓜崩：你傻啊，找個名下有房的不是更解決問題。

大抵如此。

婚姻于我而言，資產重組的意義大于情感意義。

說起來我也直截了當有點，相親意愿的女生可以留個言。