導讀頭條問答中有這樣一個問題邀請：“怎么高情商表達對領導的感謝？”下面這封辭職信就可以回答這個問題，現在小編就來說說關于領導讓你寫辭職信?下面內容希望能幫助到你....

頭條問答中有這樣一個問題邀請：“怎么高情商表達對領導的感謝？”下面這封辭職信就可以回答這個問題，現在小編就來說說關于領導讓你寫辭職信?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

領導讓你寫辭職信

頭條問答中有這樣一個問題邀請：“怎么高情商表達對領導的感謝？”下面這封辭職信就可以回答這個問題。

2020年網上曾流傳著這樣一封情商極高的辭職信，摘抄如下：

尊敬的領導：

此時辭呈，敬請海涵。當初公司募才納新，未嫌我才疏學淺，承蒙收留。入職以來，領導厚愛，同事相親，至今心懷感念。不敢稍有遺忘，勤心勞作，不求聞達富貴，薪酬所愿，只需溫飽殘喘。欲效犬馬，以圖報恩。

時至今日，事與愿違。本當堅持，然孝親養身，責任在肩，今日請辭，實屬無奈。提攜之恩，栽培之情，銘記在心，永吾所愿，人生有時，必當回報。續聘人手，亦需時日，一月之內，必當堅守。

詞不達意，愿領導體諒！

從這封辭職信中，可以看出這位辭職員工的情商極高，雖然言簡意賅，字里行間卻滿是報恩的情、感恩的心，敬業的魂。委婉地提出目前的薪酬難以維系正常生活，為了孝親養身和身上承擔的孝敬父母雙親的責任，時時掛念，不敢忘記，實屬無奈才提出辭呈的。但對領導的提攜之情，栽培之恩，銘記于心，永吾所愿，人生有時，必當回報，表示如果能達成我的愿望，那么在以后我的人生中，一定會回報領導的。而且辭離之際仍然還在為公司考慮、體諒領導的難處，另聘人手，亦需時日，一月之內，必當堅守，慎終如始，做好交接…因為接替人應聘尚需時間，借此也給領導考慮的時間。這樣有情商、有能力的員工，領導一般不會同意其離職的，大多都會加薪留用的。