網傳58同城將大量裁員約30%——50%，若相關信息屬實，那么被裁人員將獲得多少離職補償金，取得的離職補償金是否需要繳納個稅，對于公司而言，支付的離職補償金計入工資薪金總額嗎，如何在企業所得稅稅前扣除呢？

根據《勞動合同法》第四十六條第（二）項規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。(www.ws46.com)

同時，第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里的月工資是指是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。比如張某在58工作5年4個月，張某前12個月的平均工資為1.2萬，不高于當地上年度平均工資的三倍，按照勞動法規定，張某可以取得1.2×5 1.2×0.5=6.6萬補償金。

個人所得稅方面，納稅人取得的離職補償金是否需要繳納個稅呢？主要看取得的離職補償金是否超過當地上年度職工平均工資的3倍，未超過部分，免稅，超過的部分，單獨適用綜合所得稅率表，無需并入綜合所得。

政策依據為：《財政部關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資３倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

賬務處理上，離職補償金屬于辭退福利的范疇，賬務處理如下：

計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

實際支付時，代扣個稅（超過當地上年度職工平均工資3倍的部分）：

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

應交稅費——個人所得稅

實際代繳個稅時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

企業所得稅方面，離職補償金并不計入到工資薪金總額，不作為計算當年度職工福利費、工會經費以及職工教育經費稅前扣除限額的基數。企業實際支付的員工離職補償金不超過勞動合同法規定的標準的，可按企業實際會計處理確認的支出，作為與取得應納稅有關的必要的正常的支出在企業所得稅稅前扣除，超過勞動合同法規定的標準的部分，企業所得稅匯算清繳時需要做納稅調增處理。