1.分級設置傭金比例

商家可以通過分級設置傭金比例來吸引更多的代理加入。比如，商家可以設置三個代理等級，第一級傭金比例為10%，第二級傭金比例為15%，第三級傭金比例為20%。這樣的設置可以更好地激勵代理的積極性，從而達到提高銷售額的目的。

2.單獨設置某些商品傭金比例

商家可以單獨設置一些商品的傭金比例，比如活動期間的優惠商品，商家可以設置傭金比例高一些，以此來吸引更多的代理。或者針對某些暢銷商品，商家也可以設置傭金比例高一些，讓代理更愿意推銷這些產品。

3.按月結算傭金

商家可以按月結算傭金，這樣可以讓代理更有信心地推銷商品。商家可以在月底統計每個代理的銷售額，然后根據代理等級和商品傭金比例來計算每個代理的傭金。結算后，商家可以及時將傭金打入代理的賬戶中。

4.鼓勵代理成長

商家可以通過鼓勵代理成長來設置傭金。比如，商家可以設置一個代理成長任務，代理完成任務后可以獲得額外的傭金獎勵。這樣可以更好地激勵代理的積極性，讓他們更愿意為自己的小店做出貢獻。

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總之，抖音小店中的傭金設置是非常重要的，商家應該根據自己的實際情況，采取不同的傭金設置方式。通過合理的傭金設置，商家可以吸引更多的代理加入，提高銷售額，從而獲得更多的收益。