機關事業單位的養老金計算方法通常基于工齡、工資水平和繳納比例等因素，具體如下：

1、工資水平：通常是根據職工最后幾年的工資水平進行計算，可能是最后一年的工資或者最后幾年的平均工資。

2、工齡：工作年限的長短直接影響到養老金的發放額度。通常是根據工作年限來確定不同的養老金發放比例。

3、繳納比例：機關事業單位和職工通常各自繳納一定比例的養老金，具體比例根據地方政策和單位規定而定。

4、計算公式：養老金的計算公式通常是基于工資水平和工齡來確定每月的養老金金額。可能采用一定的公式或者表格來計算，也可能根據具體的政策規定來確定。

5、年限加成：有些地區可能會對工齡進行加成，即工齡滿一定年限后，每滿一定年限增加一定比例的養老金。

需要注意的是，不同地區和單位的養老金計算方法可能會有所不同，具體的計算標準和政策規定需要根據當地的具體情況來確定。因此，在了解養老金計算方法時，建議咨詢單位的人力資源部門或者相關部門，以獲取準確的信息。

假設某機關事業單位的養老金計算方法如下：

工資水平：以最后一年的工資為基準。假設職工最后一年的工資為10,000元。

工齡：根據工作年限確定不同的養老金發放比例。假設該單位的養老金發放比例如下：

10年以下：基礎養老金比例為30%
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10-20年：基礎養老金比例為40%

20年以上：基礎養老金比例為50%

繳納比例：單位和職工各自繳納一定比例的養老金。假設單位和職工各自繳納的養老金比例為10%。

計算公式：根據工資水平和工齡來確定每月的養老金金額。假設計算公式如下：

如果工作年限不足10年，則養老金 = 工資 × 10% × 30%

如果工作年限在10-20年之間，則養老金 = 工資 × 10% × 40%

如果工作年限超過20年，則養老金 = 工資 × 10% × 50%

舉例說明：

如果某位職工最后一年的工資為10,000元，工作年限為15年，那么他的養老金計算如下：

養老金 = 10,000元 × 10% × 40% = 400元/月。

這樣，該職工在退休后每月可獲得400元的養老金補貼。