返聘退休人員的工資發(fā)放方式如下：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)返聘退休人員的工作性質(zhì)和表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，可以參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)崗位的正常工資水平來(lái)制定。同時(shí)，也需符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，保障返聘退休人員的合法權(quán)益。

2、企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇不同的工資支付方式，如月薪、日薪等。在簽訂勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資的支付方式和計(jì)算方法。

3、返聘退休人員的工資需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策規(guī)定的稅率及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅，并在工資單上明確標(biāo)注個(gè)人所得稅額。

4、返聘退休人員還可以享受其他工資福利待遇，如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。企業(yè)可以根據(jù)自身情況進(jìn)行安排，并在勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。

一、返聘退休人員工資的法律規(guī)定

首先，我們需要了解國(guó)家對(duì)于返聘退休人員工資的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，返聘退休人員可以與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，雙方協(xié)商勞務(wù)報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)，但不得違反國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

二、返聘退休人員工資的確定方式

1、參考市場(chǎng)行情

返聘退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行參考。企業(yè)可以了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行業(yè)的工資水平，或者參考其他企業(yè)相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)確定返聘退休人員的工資。

2、依據(jù)工作性質(zhì)與表現(xiàn)

返聘退休人員的工作性質(zhì)和表現(xiàn)也是確定工資標(biāo)準(zhǔn)的重要因素。企業(yè)可以根據(jù)返聘退休人員的工作內(nèi)容、工作量、工作難度以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，綜合評(píng)估其工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、協(xié)商確定

企業(yè)可以與返聘退休人員協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。在協(xié)商過(guò)程中，企業(yè)可以充分了解返聘退休人員的需求和期望，同時(shí)說(shuō)明企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力，最終達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。

三、返聘退休人員工資的支付方式

1、定期支付

企業(yè)可以按照月、季或年度的方式定期支付返聘退休人員的工資。這種方式有利于企業(yè)穩(wěn)定的人力資源管理，同時(shí)也能讓返聘退休人員安心工作。

2、任務(wù)支付

對(duì)于一些具有特定任務(wù)或項(xiàng)目的返聘退休人員，企業(yè)可以根據(jù)任務(wù)或項(xiàng)目的完成情況支付工資。這種方式有利于激發(fā)返聘退休人員的工作積極性和創(chuàng)造力。

四、返聘退休人員工資的個(gè)人所得稅繳納

返聘退休人員的工資需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策規(guī)定的稅率及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅，并在工資單上明確標(biāo)注個(gè)人所得稅額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守稅收法規(guī)，確保個(gè)人所得稅的繳納合法合規(guī)。

五、返聘退休人員工資的福利待遇

返聘退休人員除了基本的工資之外，還可以享受其他的福利待遇。例如，企業(yè)可以根據(jù)自身情況為返聘退休人員提供交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健等福利。這些福利可以提高返聘退休人員的工作積極性和工作質(zhì)量。

六、考慮企業(yè)文化與激勵(lì)因素

企業(yè)在確定返聘退休人員的工資時(shí)，也應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)文化和激勵(lì)因素。通過(guò)給予返聘退休人員較高的工資待遇或者提供其他的福利措施，可以彰顯企業(yè)對(duì)人才的尊重和重視，同時(shí)也能激發(fā)返聘退休人員的工作熱情和創(chuàng)造力。

七、合理規(guī)劃與管理返聘退休人員的人力資源成本

最后，企業(yè)在確定返聘退休人員的工資時(shí)，還需要合理規(guī)劃和管理返聘退休人員的人力資源成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況和支付能力，合理確定返聘退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的人力資源管理制度，對(duì)返聘退休人員進(jìn)行科學(xué)的管理和激勵(lì)。

總結(jié)：返聘退休人員的工資發(fā)放需要遵守相關(guān)法規(guī)規(guī)定，同時(shí)考慮市場(chǎng)行情、工作性質(zhì)與表現(xiàn)、企業(yè)文化與激勵(lì)因素以及合理規(guī)劃與管理人力資源成本等多個(gè)方面因素。通過(guò)合理的工資確定方式和支付方式，以及其他的福利待遇措施，可以保障返聘退休人員的工作積極性和工作質(zhì)量，同時(shí)也能為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。希望以上內(nèi)容能夠幫助大家更好地理解返聘退休人員工資的發(fā)放策略與方案。