企業給員工定制工作服非常常見，像是給一線工人以及特殊工種的員工配備的專業服裝，給非一線員工比如行政人員統一定制的工作服，又比如給高級管理人員定制的高檔服裝，這些都計入勞動保護費嗎？

1、 為一線工人及特殊工種配備的工作服

為一線工人及特殊工種配備的工作服，比如給建筑工人，給車間生產工人，環衛工人，以及醫生的防護服，科研人員的防護服等，這種工作服，耐磨、耐高溫、耐油漬，保護身體等，是屬于員工從事工作必備的以適應特殊的工作環境的，減少對員工的侵害或則操作事故的，屬于勞動保護用品，自然應該作為勞動保護費支出進行計量。

除了工作服，像是工作用的手套，安全保護用品消毒劑，防暑降溫用品飲料等都屬于勞動保護支出。會計上都應計入“勞動保護費”；這筆費用和企業生產經營直接相關，可以全額稅前扣除；員工領到的工作服不屬于工資薪金范疇，不需要計征個稅。

2、 公司為非一線員工統一定制的工作服

公司為銷售人員，行政人員，管理人員統一定制工作服，來提升公司的形象，樹立企業的文化，像是金融行業，物業公司，房產公司比較常見。

這種工作服平常也可以穿，計入勞動保護費顯然不合理。可以直接計入企業的管理費用或銷售費用。

根據所得稅相關規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的服裝費用，可以作為企業合理的支出稅前扣除。

可以看出，公司統一要求的工作服，可以按照實際發生額，憑有效發票據實扣除。

3、 為高級管理人員定制的高檔服裝(www.ws46.com)

企業以工作服的名義為高級管理人員購買或報銷的高檔定制服裝，不符合上面第2條的相關法律稅前扣除的規定。

會計核算上需要計入福利費；企業所得稅方面，按照福利費的扣除標準（不超過工資薪金總額的14%準予稅前扣除）進行稅前扣除；個人所得稅方面需要并入工資薪金所得，計征個稅。

所以員工不同的工作，工作服的稅務處理也不同，實務中，我們應該更關注實質，而不是工作服的價格，比如特殊環境要求的一線員工，或則特殊要求的研發人員工作服，價格可能很昂貴，但是它就是屬于勞動保護費的范疇。