法律分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)可以按以下三種方式確定：

1、如果勞動(dòng)合同中有約定，那么加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。如果集體合同確定了勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，那么按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。(www.wS46.com)

例如，如果小明的勞動(dòng)合同中約定他的工資為5000元，那么他的加班工資基數(shù)就是5000元。

2、如果勞動(dòng)合同和集體合同都沒(méi)有約定，那么可以按照勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%來(lái)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。

例如，如果小明所在崗位正常出勤月工資為4000元，那么他的加班工資基數(shù)就是4000元的70%，即2800元。

3、如果以上兩種方式都無(wú)法確定，可以按照勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%來(lái)確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。

例如，如果小明所在崗位正常出勤月工資為3000元，那么他的加班工資基數(shù)就是3000元的70%，即2100元。

根據(jù)具體情況，以上三種方式中的任意一種都可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

例如，如果小明在一家公司工作，他的勞動(dòng)合同中約定他的工資為每月6000元，但是他所在的崗位正常出勤月工資為5000元，那么他的加班工資基數(shù)應(yīng)該是哪個(gè)呢？在這種情況下，由于勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了小明的工資為6000元，因此應(yīng)該以6000元作為小明的加班工資基數(shù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正)》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。