個人取得工資性收入，需要按照工資薪金所得繳納個人所得稅，工資薪金所得每年有6萬元的基本扣除費用，折算到每個月即每月5000元的扣除費用，這里的5000元可以理解為起征點，即月薪低于5000元的，無需繳納個人所得稅，但是企業依然需要進行正常申報。那么月薪超過5000元就一定需要繳納個人所得稅嗎？

工資薪金所得屬于綜合所得的范疇，由任職受雇單位按月進行預扣預繳個稅，次年規定期限內（3月1日至6月30日）辦理匯算清繳。工資薪金所得的計稅依據為應納稅所得額，即應納稅額為應納稅所得與適用稅率的乘積再扣除速算扣除數。這里的應納稅所得額并不是工資收入，而是再工資收入的基礎上，扣除各項扣除費用之后的余額。基本費用扣除為每月5000元（固定），若收入也為5000元，則應納稅所得額等于0，自然應納稅額為0，也就有了工資薪金5000元起征點的說法。

個人取得的工資薪金，除了每月有5000元的基本扣除費用外，還包括專項扣除，專項附加扣除，以及依法確認的其他扣除的項目。專項扣除主要是指社保和住房公積金（三險一金），專項附加扣除包括子女教育、繼續教育、大病醫療、贍養老人、住房貸款利息、住房租金以及3歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除，其中大病醫療專項附加扣除由于其扣除限額一個年度才可以確定，只能在匯算清繳時稅前扣除，預繳個稅時不得扣除，其他六項專項附加扣除可以選擇在預繳個稅時就扣除，也可以選擇匯算清繳時再扣除，預繳階段多繳納的稅款申請退稅即可。

依法確認的其他扣除項目主要包括企業年金、職業年金、個人購買的符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險支出，一般福利待遇比較好的企事業單位員工會涉及。

工資收入個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=工資收入-基本費用-專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除

以月計算，基本費用為5000元，社保基本每個員工均會涉及，稅前扣除的部分，是個人承擔部分，企業為個人繳納的部分，在企業所得稅前扣除，不再員工身上扣除。以山東為例，養老保險，企業繳納比例為16%，個人繳納比例為8%；醫療保險（含生育保險）企業繳納8%，個人繳納比例為2%；失業保險個人企業繳納比例為0.7%，個人繳納比例為0.3%。

專項附加扣除根據每個納稅人的具體情況，具體享受，納稅人不可能7項專項附加扣除均符合條件享受（住房租金和住房貸款利息不能同時享受），但一般情況下，有符合條件的兩三項還是比較普遍的。

舉例：

張某每月社保扣除1600元，家中有兩個在上小學的孩子，父親已經超過60周歲，且張某為獨生子女，家中有首套住房貸款，以上三項附加扣除均張某享受。張某月工資多少以下均無需繳納個稅？來源: www.ws46.com

基本費用扣除5000元/月；社保扣除1600元/月；子女教育1000元/月/人，兩個孩子，可以每月扣除2000元；張某父親年滿60周歲且張某為獨生子女，可以享受贍養老人專項附加扣除2000元/月；住房貸款利息扣除1000元/月

扣除項目合計：5000 1600 2000 2000 1000=11600元/月

張某月薪低于116000元，實際繳納的個稅稅額均為0.

綜上可以看出，并非月工資超過5000元就需要繳納個稅，月薪低于5000元加上社保公積金，專項附加扣除以及依法確認的其他月扣除金額（月薪≤月扣除金額）均無需繳納個稅。