組織機構是指組織發(fā)展、完善到一定程度，在其內(nèi)部形成的結構嚴密、相對獨立， 并彼此傳遞或轉換能量、物質和信息的系統(tǒng)。起源于人類的共同勞動，隨著人類社會的發(fā)展，尤其是國家的誕生日趨完備、成熟。其任務是協(xié)調(diào)各種關系，有效地運用每個組織成員的才智，充分發(fā)揮組織系統(tǒng)的力量，達成團體的目標。

職能部門是指組織內(nèi)部按照職能劃分的部門，例如人力資源部、市場部、財務部等。每個職能部門都有著不同的職責和任務，負責不同的工作內(nèi)容。在組織機構中，職能部門之間相互協(xié)調(diào)，共同完成組織的目標，職位是指組織中的一個具體工作崗位，每個職位都有著明確的職責和權限。職位的設置是為了讓組織中的工作能夠更加專業(yè)化和分工明確。在組織機構中，每個職位都有著不同的級別和職責，上下級之間相互協(xié)作，共同完成組織的目標。

職責和權限是組織機構中非常重要的概念。職責是指一個職位需要完成的具體工作內(nèi)容，權限則是指職位所擁有的權力和決策能力，在組織機構中，職責和權限是相互匹配的，每個職位都有著明確的職責和權限范圍，以確保組織能夠高效地運作，我們來做一些知識擴展。組織機構是企業(yè)管理中的重要概念，設計和實施對企業(yè)的發(fā)展具有至關重要的作用。

在組織機構的設計中，需要考慮到企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務模式、人員結構等因素，以確保組織機構能夠適應企業(yè)的需求，組織機構的優(yōu)化和調(diào)整也是企業(yè)管理中常見的工作，它可以幫助企業(yè)更好地適應市場變化，提高企業(yè)的競爭力。