“五一”長假結束后，新一輪的養老金調整，很有可能會在五月初發布，這一次的調整，引起了不少人的討論，其中就包括了工齡工資的提高，以及養老金與公務員之間的差距，這兩種情況，都是針對公務員和公務員的。

所以，對于機關事業單位的退休人員來說，10年的過渡期間，提前退休與延遲退休之間的退休金差別大？這是怎么回事？下面我們就來給大家做個正確的認識。

摘自: www.ws46.com

如何計算10年過渡期間的退休金？

大家都知道，退休人員的養老金計算方式有了很大的改變，即，通過10年的過渡，逐步實現養老金計算方式的并軌，縮短養老金調整的差距，將退休人員劃分為“老人”、“中人”和“新人”。

退休的“老人”按老辦法，其退休金按退休金計算；退休“中人”則是利用10年的過渡時期，通過新舊方法的比較，來保證較低的收入，限制較高的收入；與退休“新人”全面并軌的，基本退休金與企業退休金的計發方式相同，計算基本退休金與個人帳戶退休金。

如何計算10年過渡期間的退休金？首先要計算出新舊兩個人的工資差距，同時也要考慮到過渡時期的升職降職問題。然后再計算超過比率，在第一年（從2014年十月一日到2015年十二月一日）的比率是10%，在第二年（從2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%，在第二年（從2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%。另外，還應計算出歷年的工資變動情況；最后計算出的是退休時的應得退休金，與往年的調整待遇相結合，即為重新計算核定的退休金。

舉個例子，假如王某在2021年2月份退休，他的舊辦法是領取5000元的工資，新辦法是領取6000元的工資，超過的比例是70%，那么在2022年，他的養老金將會被調整到180元，也就是他的退休工資將會是：5000 1000×70% 180=5880元（不包含職業年金）。

10年的過渡期早退休，晚退休養老金有多大差別？

筆者認為，有關專家提出的10年過渡期間新老辦法之間的工資比較，以及超過某一比例的工資差額，也是一種限制工資高低的做法，是很有必要的，也是防止工資相差過大的一種科學設計，理由有兩個：第一，為了防止與退休“老人”之間的工資相差過大，造成退休“老人”的怨氣；二是要避免與同樣在過渡期間提前退休，延遲退休有很大差別的問題。

因此，10年過渡期間提前退休，延遲退休的養老金差距是否合理？我認為，這是很合理的，而且也符合多繳多得，長繳多得的原則。經過本人的專業分析，其提前退休與延遲退休之間的差異主要表現在以下幾個方面。

·1.養老保險的繳費年限較長。在十年的過渡時期中，如果選擇晚退休，則代表著較長的繳費時間，較高的繳費率，以及較高的個人帳戶和職業年金的累積，即個人帳戶和職業年金。

2、享受較高的計算基礎待遇。按照政策慣例，每年的養老金計發基數都要比上一年高，也就是在十年過渡期內，晚退休的人，可以享受更高的養老金計發基數，這就意味著，基礎養老金和過渡性養老金都比較高。

3、享受較高的超額收益。在過渡時期，“中人”的養老金實行新舊比較，保證較低的養老金和較高的養老金，隨著年齡的增長，超過的養老金的發放比例也會增加，每隔一年就會增加10%。

綜合上述三點分析，在10年過渡期中，晚退休的養老金要高于早退休的養老金，由于晚退交得多，早退交得少，再加上在職的每年工資都在增長，遲退的自然要高，但由于過渡期實行的是有限高政策，因此，兩者之間的養老金差異并不大。

總括而言

過渡期間10年的退休人員，按照新老方式計算退休金，新老方式計算退休金，參加新老方式比較。除此之外，在十年過渡期內，早退和遲退養老金之間存在著一定的差距，這是因為這兩種養老金之間存在著一定的差距，這是因為這兩種養老金都符合多繳多得長繳多得的條件。但是，因為保低限高政策的存在，早退和遲退養老金之間的差距并不是很大，這也屬于正常的預期范圍。