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當(dāng)前位置:首頁>職場(chǎng)> 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休人員,10年的過渡期早、遲退養(yǎng)老金差距大?

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休人員,10年的過渡期早、遲退養(yǎng)老金差距大?

發(fā)布時(shí)間:2025-10-27閱讀( 17)

“五一”長假結(jié)束后,新一輪的養(yǎng)老金調(diào)整,很有可能會(huì)在五月初發(fā)布,這一次的調(diào)整,引起了不少人的討論,其中就包括了工齡工資的提高,以及養(yǎng)老金與公務(wù)員之間的差距,這兩種情況,都是針對(duì)公務(wù)員和公務(wù)員的。

所以,對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員來說,10年的過渡期間,提前退休與延遲退休之間的退休金差別大?這是怎么回事?下面我們就來給大家做個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

摘自: www.ws46.com

如何計(jì)算10年過渡期間的退休金?

大家都知道,退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式有了很大的改變,即,通過10年的過渡,逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金計(jì)算方式的并軌,縮短養(yǎng)老金調(diào)整的差距,將退休人員劃分為“老人”、“中人”和“新人”。

退休的“老人”按老辦法,其退休金按退休金計(jì)算;退休“中人”則是利用10年的過渡時(shí)期,通過新舊方法的比較,來保證較低的收入,限制較高的收入;與退休“新人”全面并軌的,基本退休金與企業(yè)退休金的計(jì)發(fā)方式相同,計(jì)算基本退休金與個(gè)人帳戶退休金。

如何計(jì)算10年過渡期間的退休金?首先要計(jì)算出新舊兩個(gè)人的工資差距,同時(shí)也要考慮到過渡時(shí)期的升職降職問題。然后再計(jì)算超過比率,在第一年(從2014年十月一日到2015年十二月一日)的比率是10%,在第二年(從2022年一月一日到2022年九月三十日)的比率是100%,在第二年(從2022年一月一日到2022年九月三十日)的比率是100%。另外,還應(yīng)計(jì)算出歷年的工資變動(dòng)情況;最后計(jì)算出的是退休時(shí)的應(yīng)得退休金,與往年的調(diào)整待遇相結(jié)合,即為重新計(jì)算核定的退休金。

舉個(gè)例子,假如王某在2021年2月份退休,他的舊辦法是領(lǐng)取5000元的工資,新辦法是領(lǐng)取6000元的工資,超過的比例是70%,那么在2022年,他的養(yǎng)老金將會(huì)被調(diào)整到180元,也就是他的退休工資將會(huì)是:5000 1000×70% 180=5880元(不包含職業(yè)年金)。

10年的過渡期早退休,晚退休養(yǎng)老金有多大差別?

筆者認(rèn)為,有關(guān)專家提出的10年過渡期間新老辦法之間的工資比較,以及超過某一比例的工資差額,也是一種限制工資高低的做法,是很有必要的,也是防止工資相差過大的一種科學(xué)設(shè)計(jì),理由有兩個(gè):第一,為了防止與退休“老人”之間的工資相差過大,造成退休“老人”的怨氣;二是要避免與同樣在過渡期間提前退休,延遲退休有很大差別的問題。

因此,10年過渡期間提前退休,延遲退休的養(yǎng)老金差距是否合理?我認(rèn)為,這是很合理的,而且也符合多繳多得,長繳多得的原則。經(jīng)過本人的專業(yè)分析,其提前退休與延遲退休之間的差異主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

·1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限較長。在十年的過渡時(shí)期中,如果選擇晚退休,則代表著較長的繳費(fèi)時(shí)間,較高的繳費(fèi)率,以及較高的個(gè)人帳戶和職業(yè)年金的累積,即個(gè)人帳戶和職業(yè)年金。

2、享受較高的計(jì)算基礎(chǔ)待遇。按照政策慣例,每年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)都要比上一年高,也就是在十年過渡期內(nèi),晚退休的人,可以享受更高的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù),這就意味著,基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都比較高。

3、享受較高的超額收益。在過渡時(shí)期,“中人”的養(yǎng)老金實(shí)行新舊比較,保證較低的養(yǎng)老金和較高的養(yǎng)老金,隨著年齡的增長,超過的養(yǎng)老金的發(fā)放比例也會(huì)增加,每隔一年就會(huì)增加10%。

綜合上述三點(diǎn)分析,在10年過渡期中,晚退休的養(yǎng)老金要高于早退休的養(yǎng)老金,由于晚退交得多,早退交得少,再加上在職的每年工資都在增長,遲退的自然要高,但由于過渡期實(shí)行的是有限高政策,因此,兩者之間的養(yǎng)老金差異并不大。

總括而言

過渡期間10年的退休人員,按照新老方式計(jì)算退休金,新老方式計(jì)算退休金,參加新老方式比較。除此之外,在十年過渡期內(nèi),早退和遲退養(yǎng)老金之間存在著一定的差距,這是因?yàn)檫@兩種養(yǎng)老金之間存在著一定的差距,這是因?yàn)檫@兩種養(yǎng)老金都符合多繳多得長繳多得的條件。但是,因?yàn)楸5拖薷哒叩拇嬖冢缤撕瓦t退養(yǎng)老金之間的差距并不是很大,這也屬于正常的預(yù)期范圍。

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