可以選擇一笑置之，一份簡(jiǎn)歷是招聘者展現(xiàn)自我的途徑，并非是可以任由對(duì)方嘲笑，而對(duì)方的嘲笑也體現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)問題，沒有必要和對(duì)方過多的計(jì)較。當(dāng)然如若無法咽下這口氣，可以選擇怒懟對(duì)方。這一件事情僅僅只是道德問題，素質(zhì)問題沒有牽扯到違法問題無法向勞動(dòng)局起訴。

事業(yè)單位應(yīng)該給出什么樣的態(tài)度

一份簡(jiǎn)歷有錯(cuò)誤信息，有排版問題是可以理解的，作為事業(yè)單位的人力資源部應(yīng)該給出專業(yè)的態(tài)度，耐心的講解。并非是當(dāng)面去嘲諷嘲諷別人的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)體現(xiàn)出一個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)。招聘是一個(gè)比較重要的任務(wù)，人力資源部的負(fù)責(zé)人需要擁有著廣泛的行業(yè)知識(shí)，具備著足夠的能力才能夠找到優(yōu)秀的員工。一個(gè)人力資源部的工作人員用簡(jiǎn)歷去嘲笑他人，背后則說明沒有素質(zhì)，沒有專業(yè)知識(shí)。

求職者在此次事件中的錯(cuò)誤

在此次事件中，求職者所應(yīng)聘的是迎賓工作崗位提交的簡(jiǎn)歷上連基本的照片都沒有，這確實(shí)沒有符合要求。一開始人力資源部門并沒有拿出無法理解的態(tài)度，可求職者先進(jìn)行嘲諷，這件事情本身就存在過錯(cuò)。后續(xù)在背對(duì)之后還準(zhǔn)備尋找記者告狀，并非是誰先告狀誰有理，在這背后讓人耐人尋味。事業(yè)單位確實(shí)有出言不遜，在此時(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

如何才可以進(jìn)入到事業(yè)單位

想要進(jìn)入到事業(yè)單位，只有通過公開的考試才有機(jī)會(huì)獲得正式編制，通過招聘進(jìn)入到事業(yè)單位并非是正式編制，都只是臨時(shí)的合同工，還有勞務(wù)派遣。除非是一些特殊的人才，比如高級(jí)技工、高級(jí)工程師、博士等。僅僅憑借著招聘信息，絕大部分都只是混改公司，不可能有轉(zhuǎn)體制內(nèi)的機(jī)會(huì)，要想轉(zhuǎn)體制內(nèi)只能夠通過考試。