可以選擇一笑置之，一份簡歷是招聘者展現自我的途徑，并非是可以任由對方嘲笑，而對方的嘲笑也體現出個人的素質問題，沒有必要和對方過多的計較。當然如若無法咽下這口氣，可以選擇怒懟對方。這一件事情僅僅只是道德問題，素質問題沒有牽扯到違法問題無法向勞動局起訴。

事業單位應該給出什么樣的態度

一份簡歷有錯誤信息，有排版問題是可以理解的，作為事業單位的人力資源部應該給出專業的態度，耐心的講解。并非是當面去嘲諷嘲諷別人的簡歷，已經體現出一個人的專業素養。招聘是一個比較重要的任務，人力資源部的負責人需要擁有著廣泛的行業知識，具備著足夠的能力才能夠找到優秀的員工。一個人力資源部的工作人員用簡歷去嘲笑他人，背后則說明沒有素質，沒有專業知識。

求職者在此次事件中的錯誤

在此次事件中，求職者所應聘的是迎賓工作崗位提交的簡歷上連基本的照片都沒有，這確實沒有符合要求。一開始人力資源部門并沒有拿出無法理解的態度，可求職者先進行嘲諷，這件事情本身就存在過錯。后續在背對之后還準備尋找記者告狀，并非是誰先告狀誰有理，在這背后讓人耐人尋味。事業單位確實有出言不遜，在此時還需要承擔相應的責任。

如何才可以進入到事業單位

想要進入到事業單位，只有通過公開的考試才有機會獲得正式編制，通過招聘進入到事業單位并非是正式編制，都只是臨時的合同工，還有勞務派遣。除非是一些特殊的人才，比如高級技工、高級工程師、博士等。僅僅憑借著招聘信息，絕大部分都只是混改公司，不可能有轉體制內的機會，要想轉體制內只能夠通過考試。