試用期是新員工進入公司后的一段時間，通常是三個月至六個月的時間，用來測試員工是否適合工作。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司可能會解雇他們。在這種情況下，員工是否有權(quán)利獲得一些補償是一個常見的問題。

首先，需要明確的是，員工在試用期內(nèi)的解雇并不構(gòu)成合同違約，因為在試用期內(nèi)沒有簽署成為公司員工的正式合同。因此，公司有權(quán)在試用期內(nèi)解雇員工，而員工并沒有關(guān)于解雇的維*途徑。如果員工因為被公司解雇而產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，那么他們可能會尋求其他途徑來獲得補償。

在勞動法方面，從法律上講，試用期被辭退時員工是可以獲得一定的經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司在試用期內(nèi)解雇員工，需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，其中最低標準是一月工資。也就是說，如果員工在試用期內(nèi)被辭退，公司應(yīng)該支付他們一個月的工資作為經(jīng)濟補償。當然，如果公司自行制定的規(guī)章制度里約定了更優(yōu)厚的試用期工資或解雇補償，那么公司需要按照約定支付。

此外，在解雇員工時，公司還需要注意與員工所在的行業(yè)和地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)是否有決定解雇補償?shù)囊?guī)定。因為在某些地區(qū)和行業(yè)，如計算機軟件和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，對于試用期被辭退亦有其特殊規(guī)定。例如，北京市實行《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于試用期解除勞動合同的規(guī)定》，對試用期員工的解雇補償做了規(guī)定。

最后，雖然試用期被解雇很可能使員工感到受到了不公正的待遇，但是從法律角度來看，公司并沒有違反任何規(guī)定。如果員工對公司的決定有異議，他們可以與公司協(xié)商或?qū)で蠓稍?/p>

綜上所述，試用期被解雇是一種常見但令人不愉快的情況。雖然員工在試用期內(nèi)沒有合同保障，公司有權(quán)解除合同，但是員工在合法權(quán)利范圍內(nèi)可以獲得一些經(jīng)濟補償。如果試用期被解雇，建議員工先了解自己權(quán)利范圍內(nèi)可以獲得的經(jīng)濟補償，再決定自己是否需要采取進一步行動。