是三倍工資，不上班是屬于帶薪休假。清明節是一年一度的祭祀節日，也是我國傳統的一個節日，屬于法定節假日，在清明節是必須要放假的，中華民族在這一天之中都會舉行積極盛大的祭祖，與春節端午節中秋節一樣都是我國的傳統節日，那么在清明節這一天之中，按照國家的法定假期也是會有假的，也可以上班，如果上班的話會不會有三倍工資呢？

清明節上班有三倍工資嗎

清明節是屬于我國的法定節假日，在節假日之內加班上班都是屬于是能夠拿到三倍工資的，清明節上班也能夠拿到三倍工。按照中華人民共和國勞動法的規則來看，如果是延長勞動者的工作時間，那么也應該給予一定的工作報酬，如是在休息日的時候安排了工作也沒辦法去補修，那么支付的工資就不能夠低于200%，而法定節假日再去工作的，支付的工資則是300%，也就是三倍的工資。

清明節不上班有工資嗎

清明節在國家法定節假日之內是不用去上班的，是休息日，如是在這段時間之中休息是會發工資的，屬于帶薪休假，用人單位必須要給予勞動者一定的工資，按照勞動法之中，用人單位應該去應當依法支付工資，但如果是勞動者在國家的法定節假日之內是工作的話，那么就是屬于降壓班應該基于300%的工資，如當地法定節假日，加班不給加班費的時候，也可直接去當地的人力資源以及社會保障局申請勞動仲裁，維護個人權益。

清明節讓上班犯法嗎

在法定節假日之內，如是自愿去上班加班，并且公司會發放300%的工資是不犯法的，但如果是法定節假日之內不放假是屬于違法的，必定要按照國家規定去，放假如不放假就一定要按照規定去支付，延長勞動時間的報酬，一但是兩者之間都沒有按照規定來勞動者就可以直接向當地的工會組織以及當地的勞動行政部門進行投訴。