違反勞動法就會受到法律的制裁，并給出相應(yīng)的賠償。4月5日清明節(jié)，工作群中被領(lǐng)導(dǎo)安排強制加班的聊天記錄被員工曝光。疑似中國電科的員工，目前已有相關(guān)部門介入調(diào)查。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，加班已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。在一些特殊的行業(yè)中，加班甚至成為了一種常態(tài)。但是，如果加班若屬實涉嫌違法，那么將會受到怎么樣的處罰呢？下面就來詳細探討一下。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，每周工作時間不得超過44小時，超過部分需要支付加班工資。同時，每日工作時間不得超過8小時，每周休息日至少1天。如果企業(yè)違反了以上規(guī)定，那么就屬于違法加班。

勞動監(jiān)察部門將會對企業(yè)進行調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)了違法加班的情況，將會責(zé)令企業(yè)立即停止違法行為，并要求企業(yè)支付加班工資。企業(yè)拒絕執(zhí)行，還可能面臨罰款、暫停營業(yè)等處罰。除此之外，企業(yè)還可能面臨勞動仲裁和訴訟的風(fēng)險。員工認為企業(yè)存在違法加班的情況，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式來維護自己的權(quán)益。如果最終判決企業(yè)存在違法行為，那么企業(yè)將會面臨賠償員工加班工資的責(zé)任。

企業(yè)存在違法加班的情況，還可能會對企業(yè)的聲譽造成影響。現(xiàn)在的消費者越來越注重企業(yè)的社會責(zé)任感和道德標準，企業(yè)被曝光存在違法加班的情況，那么就有可能會失去一部分消費者的信任和支持。加班若屬實涉嫌違法，企業(yè)將會面臨多種處罰。企業(yè)在管理加班時一定要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，同時也能夠降低企業(yè)可能面臨的風(fēng)險。