雖然銀行人均薪水減少，但并不能證明降薪潮已經(jīng)來襲，在當前全球經(jīng)濟形勢下，銀行的穩(wěn)定性與可持續(xù)性仍然應該放在首位，這也是銀行管理層和投資者們追求的目標。銀行降薪的可能性并不大，員工們依然可以安心工作，享受自己應得的報酬。隨著上市銀行年報的披露完畢，各行2022年薪資大體情況也浮出水面。不過，有些消息并不讓人感到欣喜，因為22家上市銀行的人均薪水減少了。

在金融業(yè)這個高薪職場，平衡薪酬與企業(yè)利益之間的關(guān)系一直都是個很難把握的平衡點。但實際上，銀行降薪的可能性并不大。從全球范圍來看，金融機構(gòu)在過去的幾年中一直處于困境之中，由于經(jīng)濟、技術(shù)和監(jiān)管環(huán)境的變化，金融機構(gòu)利潤空間逐漸變窄，國內(nèi)銀行業(yè)也沒有例外。受此影響，銀行的員工普遍受到影響，很多銀行在去年紛紛進行裁員。

銀行對員工的福利待遇調(diào)整已成為一種普遍現(xiàn)象，特別是在股權(quán)結(jié)構(gòu)下，對虧損產(chǎn)生更敏感的投資者們更加希望看到企業(yè)采取緊縮政策。銀行機構(gòu)之間的競爭也非常激烈，巨大的員工成本對銀行的利潤也會產(chǎn)生一定的影響。在銀行內(nèi)部，由于市場需求的變化，技能和工作方式也在逐漸更新，因此需要進行相應的調(diào)整。雖然收入會受到一定程度的影響，但將員工的技能和職業(yè)發(fā)展與企業(yè)利益相融合的做法仍然是許多金融機構(gòu)的首選。

全球疫情狀況仍未得到明顯改善，對企業(yè)帶來的不確定性增加，也使得降薪更加困難。考慮到全球經(jīng)濟形勢的不確定性和市場動蕩，銀行在當下所存在的風險，往往比其他行業(yè)更加嚴重，因此銀行管理層也會對員工安全感的保護有著更高的關(guān)注度。