高溫津貼既不屬于工資，也不屬于福利，而是一種“臨時性補貼”，是公司為員工在高溫天氣下繼續工作提供的一種獎勵性收入。隨著氣溫的不斷升高，每年夏季都會出現高溫天氣。為了保障員工的健康和安全，很多企業都會給員工發放高溫津貼，以鼓勵員工在高溫天氣下繼續工作。而今年，31個省份也將開始發放高溫津貼。

高溫津貼，顧名思義就是指在高溫天氣下給予員工的一種獎勵性收入。它并不是員工的基本工資，而是在員工正常工資的基礎上額外增加的收入，可以理解為一種“臨時性補貼”。因此，從定義上來說，高溫津貼并不屬于工資。

根據我國《勞動合同法》規定，“勞動者的工資應當包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等”，其中“津貼”是一種特殊的收入，通常指公司為滿足工作需要而額外支付給員工的費用。高溫津貼正是一種津貼，是公司因工作需要而額外支付的費用，在法律上也不屬于工資。雖然高溫津貼不屬于工資，但它仍然是一種收入，員工可以依據公司規定享受這一福利，是公司為員工提供的一種生活補貼，目的是鼓勵員工在高溫天氣下繼續工作，保障員工的身體健康和安全。因此，應該算是一種“福利待遇”，是公司為員工提供的一種福利。

雖然高溫津貼不會對員工的實際工資產生太大影響，但它能夠鼓勵員工在高溫天氣下繼續工作，保障員工的身體健康和安全，促進公司的穩定發展。應該理性看待高溫津貼，既不能把它當做工資，也不能忽略它在員工生活中所扮演的重要角色。發放高溫津貼是一個有益的舉措，既可以提高員工的工作積極性，又可以保障員工的身體健康。只有企業真正關注員工的生活和工作，才能夠實現共贏發展。(www.ws46.com)