在所有員工中，最可能受到傷害的是新進員工。

因為新員工通常比老員工年輕和缺乏經驗，而且通常未受過為能安全和有效地完成其新工作領域全部職責所需的培訓，而公司的安全文化尚很難為新員工所完全理解，另外，新員工試圖證明其自身價值，有時會冒許多不必要的風險。

因此，企業培訓部門應密切地關注新進員工，做好班組層級的新進員工安全培訓。

（1）配合新進人員的工作性質與工作環境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發生。安全訓練的內容如下。

①崗位操作規程。②安全防護知識。③各種事件的處理原則與步驟，緊急救護和自救常識。④車間內常見的安全標志、安全色。⑤遵章守紀的重要性和必要性。⑥工作中可能發生的意外事件及事故案例。⑦經由測試，檢查員工對“安全”的了解程度。

（2）有效的安全訓練可達到以下目標。

①新進人員感到在福利方面，已有肯定的保證。②建立善意與合作的基礎。③可防止在工作上的浪費，以免造成意外事件。④人員可免于時間損失，而增加其工作能力。⑤可減少人員損害補償費及醫藥服務費用的支出。⑥對建立公司信譽極有幫助。

為對新員工的安全教育狀況有一個確切的了解，企業通常會設計一些安全培訓簽到、新員工入職三級教育記錄卡等，班組長要留意這些記錄。