1、盤點組織的現狀：從組織架構、崗位需求、編制、勞動生產力、組織整體的氛圍、員工滿意度、敬業度等方面進行盤點。2、盤點組織的業績狀況：從業績量、業績狀況、增長率、業績的排名等方面進行盤點。3、盤點人才的能力水平：從人才的能力結構、人才的能力水平、人崗匹配度、人員的成長性、人員的穩定性等方面盤點。4、盤點未來的發展方向：包括個人的、團隊和組織，從關鍵崗位的繼任計劃、高潛人才的培養計劃、人員的調整計劃等方面盤點。