五分鐘了解如何勞動(dòng)仲裁

很多人在工作時(shí)或者離職過(guò)程中與公司產(chǎn)生糾紛，通常情況下公司協(xié)商無(wú)果的話，就會(huì)因?yàn)椴恢廊绾芜M(jìn)行勞動(dòng)仲裁而煩心惱怒或者因?yàn)橛X(jué)得勞動(dòng)仲裁麻煩而使心憋氣。今天我們就來(lái)聊一聊如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)保障自己的合法權(quán)益。

首先，什么是勞動(dòng)仲裁呢？仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)仲裁是員工和單位之間發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的第一道必經(jīng)程序。只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才可以進(jìn)行起訴。

在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之前，你得先考慮清楚你的問(wèn)題是什么，是被公司無(wú)故辭退但還想繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系？想要解除勞動(dòng)關(guān)系公司不允許？公司沒(méi)有給你解約賠償金還是公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同？弄清了問(wèn)題之后，根據(jù)問(wèn)題列舉你的訴求，希望公司做出什么樣的賠償，最好能夠把問(wèn)題以及訴求一條一條地列出來(lái)。

勞動(dòng)仲裁中常見(jiàn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

工作年限：滿6個(gè)月的按一年一計(jì)算，不滿6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算

日常加班費(fèi)用為1.5倍工資，法定周日加班為2倍工資，法定假日加班為3倍工資。

加班工資=（月工資÷21.75天÷8小時(shí)）*加班費(fèi)倍數(shù)*加班時(shí)長(zhǎng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上情況沒(méi)有提前30天直接解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資 + 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資

未簽合同

用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。

未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

違法解除賠償金

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金=2 × 補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資 × 2倍

勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

年休假工資

年休假工資=員工的日薪×300%×應(yīng)休未休年休假天數(shù)

明確訴求證據(jù)之后，就可以開(kāi)始著手準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁的資料。當(dāng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是勞動(dòng)者時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：

(1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。

(2) 申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件。

(3) 有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》。

(4) 被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料。

(5) 附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書(shū)、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。

申請(qǐng)人數(shù)10人以上，并有共同訴求的，可以選出代表參加仲裁活動(dòng)。

申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況，以及有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。證據(jù)清單依據(jù)你的訴求來(lái)準(zhǔn)備，例如你是要加班費(fèi)那么就準(zhǔn)備加班的證據(jù)；無(wú)故被辭退則準(zhǔn)備被公司辭退的證明；沒(méi)有簽訂合同就準(zhǔn)備你在公司工作過(guò)的證明等等。申請(qǐng)書(shū)以及證據(jù)清單都有相應(yīng)的模板，可以在網(wǎng)上查詢進(jìn)行參考。工商注冊(cè)登記資料可以在國(guó)家企業(yè)信用公示系統(tǒng)（http://www.gsxt.gov.cn）以及一些第三方企業(yè)信息網(wǎng)站查詢，比如企查查、啟信寶、天眼查等。在準(zhǔn)備過(guò)程中如果有不清楚的地方，建議咨詢專(zhuān)業(yè)的律師，也能夠確保賠償金額合理、準(zhǔn)備的證據(jù)充分、材料齊全，能夠節(jié)省不少時(shí)間，在調(diào)解庭審階段心里也能有個(gè)底。

除此之外還應(yīng)當(dāng)知道，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”所以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的。仲裁地一般是公司注冊(cè)地址所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，存在特殊情況不清楚的可以打電話到仲裁委詢問(wèn)。

準(zhǔn)備好材料之后，就可以到仲裁委遞交材料進(jìn)行立案。按要求提交或填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)證據(jù)清單，填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，跟工作人員確認(rèn)是否成功立案，也可以隨時(shí)打電話了解進(jìn)度。

立案后仲裁委會(huì)可能會(huì)組織調(diào)解，調(diào)解如果能夠達(dá)到你的訴求是最好的，達(dá)不到你的底線要求可以拒絕調(diào)解。開(kāi)庭前會(huì)給你送達(dá)開(kāi)庭通知。里面有時(shí)間和地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)參加即可，切記不要遲到，并且一定要帶上身份證以及證據(jù)原件。開(kāi)庭審理過(guò)程中根據(jù)仲裁員的指揮發(fā)言，陳述事實(shí)，講清請(qǐng)求理由，遵守秩序，沒(méi)有必要在審理過(guò)程中跟對(duì)方或是仲裁員爭(zhēng)吵，對(duì)你沒(méi)有任何幫助。

庭審結(jié)束一段時(shí)間后會(huì)出具裁決書(shū)。對(duì)于裁決結(jié)果不滿意，可以在拿到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)去單位注冊(cè)地址所在地的人民法院起訴。裁決書(shū)送達(dá)后15日雙方都沒(méi)有起訴，你可以要求單位履行裁決書(shū)的內(nèi)容，如果不履行的，你可以去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是勞動(dòng)仲裁的相關(guān)流程以及需要準(zhǔn)備的資料。如果有問(wèn)題可以在評(píng)論區(qū)討論，也歡迎進(jìn)行補(bǔ)充指正。